上下级的交往和相处是社交中很重要的部份。作为下级，不仅要服从上司的管理和调遣，还要注意学会
与上司融洽相处。
1、精明强干，才会得到领导的器重
领导一般都很赏识聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属，这样的人往往能出色地完成任务。有能力做好
本职工作是使领导满意的前提。一旦被人认为是无能无识之辈，既愚蠢又懒惰，便很危险了。
2、向领导请教，才意味着“孺子可教”
在与领导的相处中，谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明，懂得尊重他人，有向领导请教学习的
意向。谦逊可让你得到更多人的支持，帮助你更好地成就事业。
3、关键时刻，要为领导挺身而出
在关键时刻，领导才会真切地认识与了解下属。人生难得机遇，不要错过表现自己的极好机会。当某项工作
陷入困境之时，你若能妙语劝慰，也会令其格外感激。此时，切忌呆头呆脑、冷漠无能、畏首畏尾或胆怯懦弱。
否则，领导便会认为你是一个无知无识、无情无能的平庸之辈。
4、在领导面前不要计较个人得失
大多数领导也比较注重考虑下属的利益要求，但是若过于注意金钱物质利益之争，也并非对你有利。如果你
喋喋不休地向领导提出物质利益要求，超过了他的心理承受能力，在感情上，他会觉得压抑、烦躁。如果“利益”
是你“争”来的，领导虽作出了付出，但并不愉快，心理上会认为你是个“格调”较低的人，觉得你很愚蠢。
最好的办法是让领导主动地给，而不是你去“争”。使你的工作干得漂亮一些，尽最大能力满足他的要求，
并且有些特色，有所创造。聪明的领导自然会用物质利益奖励你的，无需你去“争”。
5、与领导交谈时，不可锋芒毕露
君子藏器于身，待时而动。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意显示自己，则不免有做作
之嫌。领导会因此而认为你是一个自大狂，恃才傲物，盛气凌人，因而觉得你难以相处。与领导相交，可寻找
自然、活泼的话题，令他充分地发表意见，你适当地作些补充，提一引起问题。这样，便会觉得自己是有知识、
有见解的，自然而然地认识了你的能力和价值。不要用领导不懂的技术性较强的术语与之交谈。这样，他会觉得
你是故意难为他；也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁，并对你产生戒备，而有意压制你；还可能把你
看成书呆子，缺乏实际经验而不信任你。
6、体会领导处境，理解领导难处。
角色换位法有助于体会领导的心境。有些人具体工作干得很好，当了领导后却一筹莫展，尤其是苦于处理各种
关系。因此你要主动地帮助他分忧解难。在其犹豫不决、举棋不定时，主动表示理解和同情，并诚恳地作出自己
的努力，减轻领导的负担，这会令他极为高兴的。
7、不要当面顶撞领导
批评领导时，必须照顾其面子，不要令他下不了台。当面顶撞是愚蠢的。进谏方面很多，这会令他极为
高兴的。
8、慎重对待领导的失误
领导在工作出现失误，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会令他极为寒心。能担责任就担责任，
不能担责任可帮他分析原因，为其开脱。此外，还要帮他总结教训，多加劝慰。持指责、嘲讽的态度更
易把关系搞僵，矛盾激化。那样，你就再不要指望领导喜欢你了。
9、把功劳让给领导
中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段套话：成绩的取得，是领导和同志们帮助的结果。这种套话
虽然乏味得很，却有很大的妙用：显得人谦虚谨慎，从而减少他人的忌恨。
好的东西，每一个人都喜欢；越是好的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有远大的抱负，
就不要斤斤计较成绩的取得究竟你占有多少份，而应大大方方地把功劳让给你的领导。这样，做了一件，
你感到喜悦，领导脸上也光彩，以后，领导少不了再给你更多的建功立业的机会。否则，如果只会打眼前的
算盘，急功近利，则会听见得罪领导，将来一定吃亏。
10、不可张扬你对领导的善事
对领导让功一事绝不可到处宣传，如果你不能做到这一点，倒不如不让功。对于让功的事，让功者本人
是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重领导的味道，千万使不得。宣传你让功的事，只能由
被让者来宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华，但你的领导总有一天会设法还给你这笔人情债，给你一份
奖励。因此，让功就要估到底，不要让人觉得你让功是虚伪的。
与领导相处，重在认清自己的位置。尊重领导，维护领导的自尊，学会替领导解围，不抢领导的光芒等细节，
是下属与领导相处要牢记的职场规则。