学会摸透领导的性情爱好
与领导沟通，先要摸清领导的性情爱好。对领导的背景、工作习惯、奋斗目标及个人的兴趣爱好
有所了解。这不完全是为了讨好对方，而是要明白你该说、该做什么，不会因不明就里而有所闪失。
某私企，一个能力、业绩都很不错的经理突然被老板辞退了。这个经理很是恼火，跑去找老板
理论，结果发现老板其实也是一肚子苦水。原来这个企业是个家庭型企业，老板的好几个亲戚在企业
里担任了一些重要的或不太重要的职位。这个经理前段时间推行了一套全员绩效考核制度，员工的工作
效率确实得到了提高。但此举触犯了这些人的既得利益，特别是一些看似身居闲职却很有背景的人。
老板直言，辞退他也是迫于压力，实在是无奈之举。
在抱怨老板没原则、没底线的同时，一个出色的职业经理人，首先会反思自己是否真的摸清了老板
的底线。老板也是人，而且往往是压力比你更大的那个人，很多时候身为老板要考虑很多你也许并不
考虑的问题，而且作为一个人他也有自己的脾气、喜好，这一切并不见得都是以企业发展进步为核心的。
没有底线的老板是可怕的，但无法识别出老板心理底线的职业经理人是可悲的。所以作为一名成熟的
职业经理人，要学会主动积极地去分析、了解探知老板的行事风格、性情爱好和心理底线，这样，一方面
可以让自己在作决策的时候更有把握，更重要的一方面则是，能正确判断自己是否真正找到了能与之共同
于事业的同“道”中人。这直接决定着在这个企业里，两者的合作道路能走多远。始终要记住老板也是人，
也有七情六欲。如果你动了他灵魂深处那根脆弱、敏感的情感神经，或者让他陷于什么纠缠不清的麻烦，
他就保不准只好动你的位子了。尊重老板的情感，获得了老板的认同，事实上也就获得了个人成功的最大推动力。
每个人都有自己的性格脾气；每个领导都有各自的领导方式；每一种不同类型的上司，也有自己不同的处事
风格。摸透他们的性情爱好、处事风格，你就能在领导面前应对自如。
沉默型上司：你得学会从他的只言片语中找到他的要求，以及他对你的评价。这就要要求你在平时的工作中
“少说话，多做事”。
挑刺型上司：这样的上司，很难让他说一个“好”字，而且就算你尽力了，并自我感觉良好，但他还是会随时
提出一点小缺点来。在他眼中，没有更好，只有最好。和这种上司相处，你得力求完美，完美，更完美。但事实
上这是不现实的，所以你在向他汇报一项工作时候，尽量让他知道，这项工作是在他的带领下完成的，有什么
指示，一定会按他的意思去办。
固执型上司：在这种类型的上司手下做事，请记住一条，他性腺气的时候千万别吱声。等他说完了，你再说：
“我一定按照您的要求去办。”
直爽型上司：能同这种上司相处，算是比较幸运的，因为原则上这类上司一般不会给你小鞋穿。如果他认为
你做得不对，一般他会随时提出来。所以，你在尽力完成本职工作的时候，一般不需要花时间去猜测上司是
怎样一个人，你该如何去做。
鼓励型上司：这种上司心胸一般很宽阔，就算你一不小心犯了个小错误，他也会原谅你。而且他还会适时
地对你说：“年轻人，慢慢来。”如果哪次你做得还可以，他会说：“不错！”
笑里藏刀型的上司：同这类上司相处，是一件非常令人头疼的事情。你除了小心翼翼做好他所交待的事情外，
得留意他微笑背后的另一种含义。如果他说你“不错”，你可要当心。当然这种上司还是很少的。
爱大声嚷嚷的上司：做这种上司的下属，必须要在他交代什么时候完成、怎么完成、要达到什么效果的时候，
努力记好他所说的每一个字。如果你一不留神犯了错，他会让全公司的人都知道你的办事能力如何如何……当然，
你工作出色，他也乐意充当“播报员”的角色。因此，对付这种上司，就是让自己的工作做得很出色。所以，你
一定要努力。
与你称兄道弟的上司:这种上司的口头禅是“兄弟归兄弟，工作是工作”。因此，你可以在工作之外的地方
揣摩他的想法。但当你在工作中真正犯了一些错误的时候，他还是会帮忙解围的。除非，他那句话是真的
界限分明。
吹毛求疵的上司：这类上司认为下属做得好是天经地义，做得不好是十恶不赦，在他的心中，永没有失败
二字。面对这种对下属缺乏体谅的上司，你不可抱太大希望，因为你只有不出错才能站得住脚。你要成为核心
人物，这才会使他注意你。
谢谢，明天继更：尊重领导，做受领导欢迎的人