风度是一个摆在人们面前的现实问题。伊莎贝拉曾经说过，美丽的相貌和优雅的风度是一款
长期有效的推荐信。风度能给自己带来自信和幸运，获得领导的赏识。因此，我们就必须
更加讲究自己的风度，树立良好的形象。
风度是人的言谈、举止和态度的综合体现，更进一步说，是人的精神气质的外在扩散所
形成的魅力。这种魅力给人一种美的的慑服力。这种美的慑服力，能使人产生心理的倾慕和震颤。
可见，一个人具备优雅的风度，对自己与人的交往有很大的影响。那么，我们要从哪些方面
入手打造自己的优雅风度呢？
1、修炼内心
风度首先表现在丰富的内心世界中。理想则是内心丰富的一个重要方面。因为理想是人生的
动力和目标，没有理想和追求，内心空虚贫乏，是谈不上有风度的。品德是风度的又一重要方面，
为人诚恳、心地善良是不可缺少的。文化水平在一定程度上影响着家庭生活的气氛和后代的成长。
此外还要胸襟广阔。
因此，从完整的意义上说，风度是一个人内在美与外在美相结合的产物。“皮之不存，毛将焉附？”
没有内在美，外在美就无所依托。一个内在精神世界不美的人，长相可能很美，却无论如何不会长期
保持美的风度。
2、完美性格
风度还表现在性格上。这就是要注意自己涵养，要忌怒、忌狂，能忍让，会体贴人。温柔并非沉默，
更不是逆来顺受、毫无主见，相反，开朗的性格往往透露出天真烂漫的气息，更能表现内心情感，
而富有情感的人更能引起共鸣。
3、尊重对方，严谨有效
与领导交往沟通，首先要准确把握双方关系，给其以相应位置，充分表现出你对他的尊重。
这是对双方关系的确认和定位，也是对对方的一种渴望受尊重愿望的满足，必须严谨有致，不可苟且。
小许很得一都很领导的赏识，这位领导很平易近人。他与小许并未谋面，但他赞赏小许的才华，
便约请小许与他聊聊。小许在领导面前并没有得意忘形，忘乎所以。他的言谈举止都严谨得宜，很有分寸。
领导虽性情开朗，多次表示要小许随意些，但还是对小许的举动发自内心的高兴，他觉得没有看错人。就这样，
小许获得了那位领导的认可和喜欢。
4、坐立行走要文雅大方
与领导交往时，你应自觉地保持一种良好的坐态，以显示自己应有的文明教养。工作时，要精力充沛，给人
一种振奋昂扬的印象；切忌东倒西歪，委靡不振。此外，你还要养成正确的站立姿势。在领导会议上，要
大大方方地直立致意，不要弯着腰、扭着身、束手束脚，要做到从头到脚成一线。行走时步伐要从容稳健，
不要摇头晃脑、东张西望、勾肩搭背。
5、切忌奉承，不卑不亢
尊重是有原则、见真情的。如果不顾原则，另有目的，人格沦丧，不知廉耻，对领导就会表现出
阿谀奉承、虚情假意、夸大其词和别有用心，只能让他们反感、嫌恶甚至是痛恨。
6、态度自然，不必拘谨
领导无论地位还是阅历，都高我们一筹。与他们交往，有时让我们有一种威压而噤若寒蝉。我们作为
平常人，尤其是未见过世面的青年人，在这种情势下往往显得手足无措、言语嗫嚅，感觉特别别扭。
其实领导也是我们平行的交际对象，也是一种自然的交往关系，我们一方面要尊重他，另一方面也立足于
自己，守住方寸，保持本色，自然而正常地与其交往，不必拘谨。这反倒能显示自己的交际魅力，会赢得
对方的认可和尊重，领导会乐意与我们沟通。
与领导沟通，应当时刻注意自己的风度。不管自己长得怎样，也不管遇到多大困难与波折，都要显得
豁达、坚定，显得刚毅果敢、气宇轩昂，这样，就自然会有一股英雄气概，有一种外在魅力。在与领导交往
时，举手投足间尽显优雅风度的人必然会以其优美的举止言谈、高尚的品德情操赢得领导的喜爱，获得领导初步
的认可。如果妄自菲薄、自惭形秽，自己看不起自己，自己打倒自己，即使五官相貌长得再好，又有什么
风度可言？试想，一个没有风度的人怎么能够在领导面前表达自己的观点、展现自己的特长呢？