社保挂靠代缴违法的讨论，站上了风口浪尖。
当前多地社保缴纳与其他公共政策挂钩，包括买车买房、子女入学等。也因为此，缴纳社保对于
很多灵活就业人员而言变成了刚需。
当社保挂靠代缴被暂停后，灵活就业人员可通过哪些渠道缴纳社保成为新的疑问。个人挂靠代缴，
既是谋私利的主观意愿驱使，也是基本公共服务不足的客观结果所致，对于政府来说，要堵住
漏洞，也要疏通引导，更要强化服务。
对已经挂靠代缴的人群，应限时整改分流，符合单位参保条件的，由征缴部门向单位征缴，符合
以个人身份参保的，应引导灵活就业者到当地经办机构自行办理，对通过挂靠代缴形成的社会
保险权益，不可一刀切地完全抹去，应按当地应参应缴责任计算，计算结果及时告知并允许参保人
申诉。以江苏为例，2021年8月，江苏省放开灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的户籍限制。
当前，江苏灵活就业人员通过“江苏智慧人社”手机APP、登录江苏省人社网办大厅、人社局社保
综柜三个渠道即可申报养老保险参保。
2021年7月22日，人社部等八部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》
提出，要放开灵活就业人员在就业地参加基本养老保险的户籍限制。为了鼓励灵活就业人员参加
职工基本养老保险，在缴费比例、缴费基数、缴费方式等制度设计上做了特殊照顾。
从职工基本养老保险的投入与收益来看，个人参保也存在诸多利好。同样以江苏为例，2022年3月7日，
江苏省如东县人社部门发布的文章显示，若过去十五年参加企业职工养老保险，男职工从2007年3月
缴费至2022年2月满15年，共缴费85000元左右，则现退休领取待遇为1200元/月左右，此后每年
根据政策调整按比例上调。若不考虑上调退休待遇，成本回收为70个月。2022年，灵活就业人员缴纳
企业职工基本养老保险费全年最低为10200元（每月850元）。
那么，社保代缴叫停之后，应该如何规范化解决各地员工社保属地化需求问题？
目前有三种解决办法：第一，如果公司没有设立地方主体，可以把全国各地员工的社保、税务等关系
均统一放在公司总部所在地，再派驻员工在到各地工作。这种方案有临时性，长期来看没有满足员工
社保属地化需求；第二，公司随经营发展在各地开立分支机构，让当地员工享受属地化待遇。虽然会
给公司的分支机构管理、运营效率带来诸多麻烦，但这也是实现合规和满足员工需求的必要成本；
第三，在暂无分支机构的地方，采购第三方专业服务。将员工的劳动关系、社保、个税由当地已设立
机构的第三方公司负责，这样无需自建分支机构，而借助外力来满足属地化需求。