如何拒绝别人的要求,对方才能愉快的接受呢?
人与人的交往中,总会遇到一些自己不想做的事情,或者办不到的事情,可对方又是自己比较熟悉的人或朋友,
如何拒绝他们的要求,对方还能愉快的接受呢?
魏文侯对李克说:“先生曾经讲过:家贫思良妻,国乱思良相。”如今想任命宰相,不是魏成就是翟璜,先生
觉得谁更合适?”
李克回答说“地位卑下的人不应当为尊贵者打算,感情疏远者不该参与亲近的人之间的事情。臣受命于宫阙之外
,实在不好评价。”
文侯说:“先生面临决定国家大事的时候,请不必客气。”
李克说:“国君只是疏于考察啊,如果对一个人,平时看他和谁亲近,有钱时注意他和谁交往,飞黄腾达时看他
提拔谁,穷困时看他是否有所不为,贫贱时看他是否随意牟取利益,从以上五个角度观察,就足以判断一个人的
优劣了,何必跟我商量呢!”
文侯说:“先生回家休息吧,我已经决定宰相的人选了。”
解析:一、人事任命权极为敏感。
很多看《资治通鉴》的朋友不熟悉李克,其实这个李克大有来头,所谓魏文侯才会问他任命丞相的事。李克的老师
叫卜商,而卜商是孔子高足,和颜回、子路等十人并称“孔门十哲”。等于说李克是孔子的再传弟子,魏文侯
推崇他也就不足为奇了。材料中,魏文候咨询李克丞相人选,不管看好谁,随意表态都是风险很大的事情。这个
时候,即不知道魏文侯心里,有没有打定主意,也不知道自己说出看好的人选,会不会被采纳。
如果贸然的爆胎,往往占被视为战队。如果自己支持的人上台了,也很难得到好处。因为不管是谁上台,李克是
支持者,为了避结党之嫌,可能都不会提拔李克,如果自己支持的人没上台,肯定会被视为政敌,面临政治打击,
轻则脱层皮,重则只剩层皮。人事任命权是最高领导的核心权利,极为敏感。历来染指人事任命权的臣子大多
没有好下场。
二、李克的拒绝艺术
所以,不想承担风险,不参与就是最好的选择,所以这个时候,就需要拒绝表态了。我们来看李克是如何拒绝
表态的。
1、不归我管
卑不谋尊,疏不谋戚。这句话说的比较委婉,其实说白了,这句话的意思就是:“这事不归我管。”这话太熟悉了
:“这事不归我管,你去找某某部门,那谁谁吧。”这话大家没听过一千遍肯定也听过八百遍了。只是李克面对
的是领导,以后还要仰仗,所以说的比较委婉。
2、我不了解情况
臣在阙们之外,不敢当命。阙门就是宫门,李克的意思就是说,我不在宫里认职,不了解具体的情况,不好贸然
评价。其实也是委婉的拒绝表态了。
3标准化,已经拒绝过魏文侯了,但是魏文还是穷追不舍,执意要问。这个时候如果继续拒绝下去,恐怕领导会
觉得你不把他放走眼里了。这个时候,说也不是,不说也不是。如何是好?
这个时候就要说标准了,而不要设计到某个具体的人,最好是大家都能沾得上边的标准。
李克面对魏文侯的穷追不舍,是这么说的:居视其所亲,富视斯所与,达视其所举,穷视其所不为,贫视其所不取
,五者足以定之矣,何待克哉!
其实,这就是标准虚怀若谷,加入领导真要问你谁当总经历合适,穷追不舍,这个时候说标准而不设计具体的某
个人,而且是大家都具备的标准,就是比较妥善的策略了。
如果涉及晋升,所有人选都是老员工,就可以说资历很重要,以资历为标准,如果所有竞争者能力都强,就把侧重
点王能力方面倾斜,诸如次类,毕竟人都是觉得别人都不行,都没有自己行,说出这些共性,每个人都会觉得是
再说自己,这样,不管最后是谁上位,都不会跟自己过不去了,甚至还会感恩你,因为你当初为他说话了嘛。
如何拒绝他们的要求,对方还能愉快的接受呢?
魏文侯对李克说:“先生曾经讲过:家贫思良妻,国乱思良相。”如今想任命宰相,不是魏成就是翟璜,先生
觉得谁更合适?”
李克回答说“地位卑下的人不应当为尊贵者打算,感情疏远者不该参与亲近的人之间的事情。臣受命于宫阙之外
,实在不好评价。”
文侯说:“先生面临决定国家大事的时候,请不必客气。”
李克说:“国君只是疏于考察啊,如果对一个人,平时看他和谁亲近,有钱时注意他和谁交往,飞黄腾达时看他
提拔谁,穷困时看他是否有所不为,贫贱时看他是否随意牟取利益,从以上五个角度观察,就足以判断一个人的
优劣了,何必跟我商量呢!”
文侯说:“先生回家休息吧,我已经决定宰相的人选了。”
解析:一、人事任命权极为敏感。
很多看《资治通鉴》的朋友不熟悉李克,其实这个李克大有来头,所谓魏文侯才会问他任命丞相的事。李克的老师
叫卜商,而卜商是孔子高足,和颜回、子路等十人并称“孔门十哲”。等于说李克是孔子的再传弟子,魏文侯
推崇他也就不足为奇了。材料中,魏文候咨询李克丞相人选,不管看好谁,随意表态都是风险很大的事情。这个
时候,即不知道魏文侯心里,有没有打定主意,也不知道自己说出看好的人选,会不会被采纳。
如果贸然的爆胎,往往占被视为战队。如果自己支持的人上台了,也很难得到好处。因为不管是谁上台,李克是
支持者,为了避结党之嫌,可能都不会提拔李克,如果自己支持的人没上台,肯定会被视为政敌,面临政治打击,
轻则脱层皮,重则只剩层皮。人事任命权是最高领导的核心权利,极为敏感。历来染指人事任命权的臣子大多
没有好下场。
二、李克的拒绝艺术
所以,不想承担风险,不参与就是最好的选择,所以这个时候,就需要拒绝表态了。我们来看李克是如何拒绝
表态的。
1、不归我管
卑不谋尊,疏不谋戚。这句话说的比较委婉,其实说白了,这句话的意思就是:“这事不归我管。”这话太熟悉了
:“这事不归我管,你去找某某部门,那谁谁吧。”这话大家没听过一千遍肯定也听过八百遍了。只是李克面对
的是领导,以后还要仰仗,所以说的比较委婉。
2、我不了解情况
臣在阙们之外,不敢当命。阙门就是宫门,李克的意思就是说,我不在宫里认职,不了解具体的情况,不好贸然
评价。其实也是委婉的拒绝表态了。
3标准化,已经拒绝过魏文侯了,但是魏文还是穷追不舍,执意要问。这个时候如果继续拒绝下去,恐怕领导会
觉得你不把他放走眼里了。这个时候,说也不是,不说也不是。如何是好?
这个时候就要说标准了,而不要设计到某个具体的人,最好是大家都能沾得上边的标准。
李克面对魏文侯的穷追不舍,是这么说的:居视其所亲,富视斯所与,达视其所举,穷视其所不为,贫视其所不取
,五者足以定之矣,何待克哉!
其实,这就是标准虚怀若谷,加入领导真要问你谁当总经历合适,穷追不舍,这个时候说标准而不设计具体的某
个人,而且是大家都具备的标准,就是比较妥善的策略了。
如果涉及晋升,所有人选都是老员工,就可以说资历很重要,以资历为标准,如果所有竞争者能力都强,就把侧重
点王能力方面倾斜,诸如次类,毕竟人都是觉得别人都不行,都没有自己行,说出这些共性,每个人都会觉得是
再说自己,这样,不管最后是谁上位,都不会跟自己过不去了,甚至还会感恩你,因为你当初为他说话了嘛。
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