年轻人最大的回报就是不辜负你的选择。把思想打包带走，分享胜于拥有。
一切非凡都源于平凡
很多人说，成都，就是一座来了就不想走的城市，自古就有“少不入川”的说法。
其实，“安逸”、“舒适”只是成都温柔的一面。都江堰“深淘滩、低作堰”的治水模式，
为成都平原带来了良田千里；电子科技大学的太赫兹研究又将带领我们迈上一个新的台阶。
一切非凡都源于平凡，成都是一个平凡的城市，总也能处处展现着它的非凡。
华为也是如此，我们一直努力在平凡中创造着非凡。
1993年大学毕业后，我加入了华为，那个时候的华为只有二、三百人，如果我没有记错的话，
销售收入刚刚过亿。30年前，华为只是无人知晓的创业公司。20年前，知道的人也没几个。
1996年，我去北京参加通讯展，手里提着几大袋资料，纸袋子上有华为的Logo，
出租车司机很热情，说：“哦，华为，我知道，就是做纸袋子的嘛”
30年后的今天，你在全世界的机场都能看到华为的广告，我们正为全世界30亿人提供着通讯服务。
发明飞机的莱特兄弟，原本是开自行车铺的。布尔代数解决了计算机的逻辑问题，没有布尔代数，
就没有计算机，也没有信息革命。然而布尔代数的发明者，只是一名小学教师。
这样的例子，还有很多。人生的起点并不重要，重要的是你终将驶向哪里。
每一个平凡的人都有一双伟大的翅膀，只是有时我们忘记了扇动。
当我们忘记扇动理想的翅膀时，翅膀就退化成了一个羽绒披肩。
来日并不方长 选择决定未来
佛说，人生最大的错误就是认为自己有时间。
我们可以给自己算一笔时间细账，假设一个人可以工作35年，一天工作8小时，一年250个工作日，
我们真正用于工作上的时间也只有7万小时。
“一万小时定律”的提出者研究过作曲家、作家、钢琴家、运动员、棋手，比如莫扎特、甲壳虫乐队、
比尔·盖茨等等，得出的结论是“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，
而是付出了持续不断的努力。一万小时的锤炼是任何从平凡走向非凡的必要条件。”
同时，我们也要记住，“一万小时定律”只是从平凡走向非凡的必要条件，而不是充分条件
生命之所以有意义，是因为它会停止
The meaning of life is that it stops
生命是短暂的，精力是有限的。如果我们还有梦想，还有期许，
那么我们必须做出选择，把有限的精力聚焦在你的选择上。
来日并不方长，选择决定未来。
生命注定是一条不会回头的河流，我们要做一朵奔腾的浪花，而不是漩涡中的一片枯叶。
既然生命是平凡的，也是平等的，那么如何让平凡的生命绽放出非凡的光芒，这取决于我们的选择。
首先，选择一个行业大趋势。
今天的行业大趋势是什么呢？
要回答这一点，我们不妨把时间拉长，把空间拉大来思考。
几千年人类的科技进步史就是一部摆脱时间与空间束缚的自由史。工业革命，让我们摆脱了体力的束缚；
第一次电气革命，让我们摆脱了黑暗和距离的束缚；航天飞机，让我们摆脱了地球引力的束缚。
今天，我们正在进入的智能社会，又将给我们带来怎样的自由体验？
虽然，我们现在还无法想象智能社会将会多么美妙，但我们可以肯定智能社会正在到来。
自工业革命以来，一个新的产业周期大约是50年到60年，前三十年是技术的纵向发展，
后三十年是应用的横向扩张。我们正处在从信息化到智能化产业周期交替的奇点上，
作为智能社会基石的ICT产业将拥有23万亿美元的数字化转型市场空间。
选择与社会发展大趋势同行的行业，成功的概率自然会增加几分。
其次，选择一个成长的平台。
行业趋势，是天时；成长平台，是地利。
瓦特改良蒸汽机，推动了第一次工业革命的爆发，
但是如果没有格拉斯哥大学这个平台在理论基础、实践试错上的支持，也许改良蒸汽机的就不是瓦特。
“登高而招，臂非加长也，而见者远”，平台是个人价值的放大器，也是个人价值的延长线。
华为将为大家提供有技术领先优势的学习平台，建立世界观的国际化平台，
开放协作的团队平台，还有锐意进取的成长平台。
定位决定地位。华为三十年来，选择持续聚焦在ICT基础设施的突破上，
智能社会必将是万物互联、万物感知、万物智能的，华为在这三个方向都有不可替代的优势。
眼界决定思想，遍布170+个国家的销售网络，为我们提供了一个拓展视野的平台。
在华为，世界不在远方，就在你的眼前。每次出差，对我来说，都是一件愉悦的事情，
特别是到一个陌生的国度，见到一些陌生的人。有一次入境时，
移民局官员看到我盖满章的护照问：“你是不是导游？”我说：
“No,I work for Huawei!”
其中的自豪与愉悦，相信很多华为人都深有体会。
2017年，华为人飞行了17.5亿公里，可以绕地球4.3万圈。
读万卷书，行万里路，我们对世界、对社会、对文化的认识正是在这样一个国际协作的平台上建立起来的。
第三，选择一个聚焦方向。
人生一世，草木一春。面对时间，面对宇宙，我们都有深深的无力感和渺小感。
前面提到的一万小时定律，仅仅只是从平凡走向非凡的的必要条件，并非充分条件。
人人生而平凡，如果又不自甘平庸，怎么办呢？
无数成就非凡的科学家，无不是一辈子只干了一件事，在一个领域，十年、二十年、三十年地持续研究。
把有限的生命聚焦在一个方向上持续投入，才有可能突破，就像足够强度的高压水枪，可以切割钢板一样。
2016年，极化码（Polar码）正式成为5G技术标准之一。
其实，它的发明者土耳其Erdal Arikan教授1982年就开始了研究，
在2008年才公开发表Polar码论文。2010年，华为识别出极化码的潜力，
持续投入。华为科学家与Arikan教授一起又经过“十年磨一剑”，
取得多项核心技术突破，才完成Polar码从学术研究到产业应用的蜕变。
童文博士，是3G、4G无线通信技术构架的创始人之一，也是华为引入的第一批Fellow。
作为华为5G项目经理，为了实现技术突破并帮助制定统一的全球标准，
在过去10年里，他在世界各地旅行了数百万公里。
我们制造部的员工周二虎，能够在50倍显微镜下，手工调整六维调节架，
精调到千分之一毫米，实现720束激光通道。
童文和周二虎就是华为十八万员工的缩影，他们板凳甘坐十年冷、耐得住寂寞，
认准方向就坚持不懈，把工匠精神做到了极致。
如果一艘船不知道驶向哪一个港口，任何方向吹来的风，都不是顺风。
所以，要真正问清自己的内心，拿出行动的勇气，坚持自己的选择。
华为给年轻人最大的回报
是不辜负你的选择
人生苦短，青春更短。我想，华为能给年轻人最大的回报是不辜负你的选择。
我们将与你一道，用奋斗的火花，点燃无愧无悔的青春。
“蒙哥马利计划”打开成长的空间
我们从今年四月份开始，实施“蒙哥马利计划”，就是为了让好苗子不在等待中枯萎。
年轻人，你觉得自己牛，你干了牛的事儿，但是公司不知道，怎么办呢？
我们的“蒙哥马利计划”能为每一位华为员工提供“20分钟”的演讲机会。
在公司董事会成员的面前，客观讲述自己的工作成绩和感悟。任何员工都可以自由申请成为演讲人。
“蒙哥马利计划”给每一位基层员工一个“怀才得遇”的机会。
2017年华为破格提拔4500人，2018年将破格提拔6000人。
物质文明奠定精神文明
电子科技大学的刘盛纲老校长，70岁从校长的岗位上退下来，走进实验室，
进行太赫兹的研究，太赫兹可能将改变未来的通信技术。
刘校长说“搞科研就是要一辈子清贫”。我们崇尚刘校长始终与梦想同行的精神追求。
作为一家企业，我们为员工提供的不仅仅是与梦想同行的精神追求，还有与梦想同行的物质回报。
精神文明引领物质文明
今天在成都，我给大家分享一个成都的英雄故事。
2008年汶川地震之后，华为成都无线产品技术支持部的同事罗涛，第一个冒着生命危险，
和中国移动的两位工程师，在5月14日空降到震中。当天他们乘坐军用直升飞机从凤凰山机场起飞，
晚上六七点钟飞到汶川牛老寨山头，降不下去。山顶空地很小，第一次飞过了头，
第二次机翼差点铲在山崖上。第三次好不容易悬停在山顶，靠绳索降落到地面。
对于外界，他们是默默无闻的普通人，在华为，他们就是令人崇敬的英雄
，罗涛被华为评为了我们自己的“特级英雄”。
救灾结束后，公司给参加抗震救灾的勇士颁发了九公斤重的水晶纪念杯。
七年之后的2015年，我们又在巴黎造币厂重铸了“汶川地震救灾抢通英雄纪念章”，
发放给142位参与了汶川地震抢险的同事。
华为崇尚“物质文明奠定精神文明，精神文明引领物质文明”，无论是物质的，还是精神的，
只要你们选择华为，华为都将“不负岁月不负卿”。
把思想打包带走，分享胜于拥有
华为其实是一所没有围墙的、开放的大学。我们拥有超过30000+的网课，为你提供足够的学习资源。
我们构建了心声社区，每位华为人都可以自由发言，指点江山。
在华为的园区内，有咖啡吧，有图书馆，我们鼓励分享。我们相信分享胜于拥有，
华为有大大小小的图书馆，仅财经图书馆有藏书万册，涉及人文、社科、艺术等偏思想类的书箱。
我们鼓励大家有借无还，把知识带回家，把思想分享给他人，有分享才会有新的聚合，新的动能。
最后，我想说：
勤奋不设时限，
伟大不因天赋，
成功不走捷径，
探索不问终点，
开创不曾畏惧。