秘密3：为何无人告诉你，你的工作处于危险之中
也许此时你正在触犯一个对于职业生涯而言极度危险的错误，但是对此你却全然不知。绝大多数员工在
工作之中曾多次犯下此类错误，却并未得到雇主的提醒。事实上，人力资源专家及教授一直建议雇主不
要告诉员工他们究竟在何处出错，以及出现这种错误会为他们的工作造成多大损失。
不是去矫正错误，而是没有经过任何合理理解，便被悄然排挤、被驱逐、被列入裁员名单。
不是实话实说，而是公司的传话筒在被迫撒谎。例如“我们没有办法承担你目前的薪金状况”，“你所
进行的项目已经被取消或是被重组了，我们决定重组你所在的部门或岗位”等，另外尚有无数其他理由
及烟雾弹在等待着你。
事实上，他们应该告之你的真实情况是，“你的所作所为令老板感到老板感到尴尬，他必须从团队中砍
去一个人以便达到自己的预算目标”，或是“你曾对公司发表过不利言论，我们更需要一个能够公开支
持公司决策，肯努力进去的员工”。也许这些话语对于被解聘者而言更为有益。
结果，由于雇员的错误被掩盖，他们自身无法认识这一点。无法认识到错误，人们自然无法理解被解雇
的真正原因，从而形成了一种普遍现象——雇员不停地在各公司间换来换去，重复着相同的错误。
那么，公司为什么不将此开诚布公地说出来，告诉员工他们究竟错在哪里呢？他们不能，这样做的成本
实在太高。处于当今这个诉讼泛滥的时代，较之更换员工或是撒谎，他们更惧怕遭到投诉。
在以往，诉讼时间相对较少的年代，雇主也许会坐下来与你详谈，告诉你究竟错在何处，即使某些问题
现在看来似乎并不符合“规矩”。他们对员工的期望很明确，即使员工对此并不完全认同，但是他们依
然会以雇主的期望为标准，全力处理自己的工作。对此，公司亦会有明文规定，雇主会十分明了地告诉
你怎样做你的职位才是安全的。
今天，倘若雇主直接告诉员工：解雇你是因为你对工作的态度不够“积极上进”！那么该公司就等着遭
受雇员的抗议吧！雇员会认为公司刻意要辞退他，作为一位悲观人士，他会认为自己有权利利用宪法维
护自身职位不受侵犯，也许他下一个电话是打给律师的！试想，如果你是一名主管或是人事部门人员，
对于这种有可能会将公司置于风险之中，同时亦极有可能令自己丢掉饭碗的做法，你会去尝试吗?究竟是
告知你错在何处使你不再重复错误好一些，还是保护自己的职位安全更为重要？现在，你应该明白自己
要应对的是谁了。
不幸的是，原本制定的千方百计保护劳动者利益的法律，却成为了公司与人力资源部门帮助自己员工的阻
碍。我们共同生活的环境中充满矛盾：一方面公司不愿冒险告诉员工究竟序偶在何处，或是他们具有怎样
的不良习惯，另一方面他们又无法忍受员工不断重复此类错误。
对此，你最有效的自我保护法是什么呢？了解这一秘密以后，永远站在正确的一方即可。对于公司的真实
意图无法作出正确理解，你便永远不会清楚自己的麻烦究竟是什么，当得知一切却已经为时已晚。那么，
如何才能对此了如指掌呢？请继续阅读。