公司绝不会告诉你的50大秘密——秘密6

贡献者:游客48699972 类别:简体中文 时间:2018-10-17 11:27:13 收藏数:853 评分:0.2
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秘密6:与人力部门职员闲谈,会使你面临失业的危险
公司人力部门并不是你的倾谈对象。无论他们怎样称呼自己——人力资源部、人事部、伙伴资源
(Partner Resources)、员工援助、员工服务部,他们所承担的职责均不是帮助员工。
在职场内外,有很多关于人力资源部门对于员工而言究竟是敌是友的探讨。事实上,他们同时在
扮演着两种角色。有时,员工会困扰在公司与人事部门之间,进退维谷,甚至为此付出失业的代价。
诸多员工都被迷惑了,认为人事部门是自己的朋友,并且形成一个极为危险的坏习惯,在人事部门
面前犹如对待神甫般忏悔、诉苦,描述自己所面临的挑战,从而使得自己暴露得令忍受厌,有时甚
至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。在这个污浊的、陌生的工作环境中,他们也
许认为自己正在与有别于“公司”的人进行交谈,像是对待一位朋友或是一名职员代表人一般。实
际上,人力资源部门根本就不是员工想象中的那般。
人力资源部的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害,这才是最为重要的。为
此,他们可以摒除其他任何责任。
朱迪与贝丝正在争夺同一晋升机会。就该职位而言朱迪更具胜任资格,但是她却并未得到升迁。
数月之前,朱迪对人事部门人员“秘密”地说:她如今正在处理一项异常棘手的家庭事件,整夜难
以入眠、胃疼、无法集中精力进行工作。当时,人事部门工作人员给予很大同情,也非常支持她,
并不断安慰她,而且又体贴地为她设定弹性工作时间,由她负责的一些任务被重新分配到其他组,
借以帮助她减轻压力。
但是,当人事部门将要对候选人进行投票时,为了尽力维护公司利益及其所坚定的秘密原则,朱迪
的个人问题成为了影响他们决策的首要因素,甚至一直帮助于她,尽量满足她所提出的要求,但是
这与升迁完全两码事。
绝大多数员工并不清楚,公司一旦作出关乎员工问题的决策,此时人力资源部门与其他关键决策部
门的作用同样重要,甚至有时通过秘密投票直接参与表决。为此如何?因为雇主十分清楚,人力部
门掌握着其他部门无法了解的员工个人信息,这些信息有助于他们躲开潜在责任和防止不利事件发
生。人力资源部门只有在保证公司秘密议程不受侵害的前提之下,才会真心帮助员工。只要员工提
出要求或申诉,任何适得其反的事情都有可能会发生。人力资源部门的职责决定他们必须将员工视
作潜在的风险源。但是,我们所谈的秘密究竟是什么呢?
绝大多数员工都相信向人力部门提供个人信息是绝对安全的,因为他们会为自己保守秘密。事实上,
这些问题在人事部门眼中并没有那般机密。
只要提及人事部门,无论他们表现得何等友好,你均要认清,自己正在与公司所属的一个部门聊天,
同时也要明白这究竟意味着什么。更重要的是,你选择向公司所属部门提供信息的同时,意味着这
些信息将归于公司所有。虽然人事部门不会将你的秘密信息在工作场合进行广播,与你的同事共享,
但是他们如何保密则完全取决于自己。他们必然会与决策部门分享这些信息,例如你的老板、经理、
主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。
人事部门的职责就是防止公司陷入逆境。无论他们曾经对你所面临的困难给予多大帮助,如果你在
无意间讲出一些不适当的话语,使他们认为你会成为公司的累赘或负担,那你等于将自己的职位置
于风险之中。
以下便是“人力部门极为关注的四大风险”,同时也是你需要加以注意的。
提防人事部门1:不要提及性骚扰
对此,你一旦公开声明,在绝大多数公司中都将意味着你的职位会立即消失。无论此事是否通过法
律手段进行解决,你都会受到相应的惩罚。大部分公司均盲目地惧怕自己陷入官司之中,并且有足
够的理由为之担心。停工、费用、威胁、利润,乃至对于公司生存的潜在威胁都会令他们惊慌失措。
一旦他们认为你具有法律威胁性,便会迅速将你逐出公司,与此同时又不为公司带来明显负担。与
其如此,远不如你一对一地私下解决此事,如此反而能够保护自己的职位。倘若必须如此行事,你
唯一的选择就是离开这家公司,但至少要保持自己职业生涯完整地离开。此外,你可以前往另外一
个部门(因为你会惊奇地看到该部门职员是怎样对待此事的,必然不是如你一般从一个骚扰的老板
处逃离)。
提防人事部门2:不要寻找人事部门帮助你解决冲突
寻找人事部门帮你解决冲突那样会令你显得非常弱势,在影响自己职位道路的重要决策中亦会被经
常提起。如果你一定要去寻找一位解决矛盾的中间人,提升人员时人事部门就不会将你列入考虑之
列。倘若你都不能与老板或同事和睦相处,又怎样去处理晋升之后所需面对的高端问题呢?又怎么
能够处理好与客户之间的关系呢?你的问题就不应该被人事部门获悉。
提防人事部门3:不要填写工人薪水赔偿声明
那些填写工人薪水赔偿声明的职员,确定能够受到法律保护。避免公司报复,但是却不能避免失业、
重组或其他“与报复无关”的下岗,这便是公司的“借口”。有时他们将你扫地出门,不仅仅是因
为伤残或者健康风险,而只是认为你的行为不够忠诚而已(尤其是你的健康保险涉及这一问题)。
此外,下述情况亦会影响到你的职位安全:如果你并未签订健康保险,因而认为工伤会影响你的未
来工作,或者会使某人有机会觊觎你的职位。你的抱怨将带来非常严重的后果,以至于极大恶化了
你与公司之间的关系,仅仅是因为这一次声明,你便将自己的职位置于危险境地之中。在绝大多数
公司中,出现这种情况往往意味着你与该公司的关系即将宣告结束。
提防人事部门4:不要向公司人事部抱怨
你应该直接同老板讨论与自身紧密相关的问题。为何如此?因为大多数情况下,人事部门会将你与
他们的对话原封不动地转达给老板,而你的老板对此是绝对无法原谅的,出现问题首先不去找老板
解决,而是直接找到人事部门,除非你试图与你的老板交涉一个严重问题,并且已经记录在案。如
果严重到不能顺利解决,你就必须从该公司离开。
上述大部分建议看上去与你的合法权益存在直接冲突。但是我要向你表明的是:我并未阻止你去伸
张自己的权利,我只是要提醒你,如果你还珍惜自己的工作及所在的公司,就不要相信诉讼如同声
言中那般“保险”,因为你所要起诉的公司会令你的安宁生活及工作陷入危险之中。不要再幻想自
己能够在行使合法权利的同时保住工作,并且对自己的职业生涯不会造成丝毫影响。
不要跟随诉讼热潮,每次只为一点小事便郑重其事地提出申诉。如果将保护自己正在从事的职业作
为首要目标。大部分问题在不影响他们工作的前提下,由自己解决最好。当你认识到危险处于何处,
你就会清楚自己真正要应对的是什么,也就懂得了什么该做什么不该做。
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