一滴水可以折射出大海的光辉。同样的，一件看似不起眼的小事情，有时更能反映出你对待工作的态度
和责任心。没有责任感的士官不是好士官，没有责任感的公民不是好公民，没有责任感的员工也绝不会是好
员工。殊不知越是细节问题越能体现你的责任心，处理得越好便更获得老板的青睐，使你及早迈上成功之路
的阶梯。在工作中千万不要害怕承担责任，因为世上根本就没有不必承担责任的工作，哪怕是再细小的问
题，也不要用逃避的态度对待，因为工作本身就意味着责任，职位越高，权力愈大，你肩负的责任就越重。
许多人习惯于循规蹈矩、按部就班的工作，遇事能躲就躲，事不关己，高高挂起。其实世界上最愚蠢的事
情就是推卸眼前的责任。
美国赛文机器公司前董事长保罗查莱顿曾经这样说：
“我不止一次警告我手下的员工，如果有谁说“那不是我的错，那是他（其他同事）的责任”，被我听到的
话，无论那件事多么微不足道，我都会毫不犹豫地开除他。因为说这话的人显然对我们的公司没有足够的兴
趣。不论是不是你的责任，也不论责任的大小，只要关系到公司的利益，公司的任何一件事情都与他有关
联。如果你想使老板相信你是个可靠之才，最好、最快的方法，莫过于积极寻找并抓牢促进公司发展的机
会，哪怕是不关你的责任，你也要这么做。”
由此可见，老板们心目中的优秀员工，个个都应是负责任的人，只有对自己的行为负责、对公司和老
板负责、对客户负责，才是老板关注的合格的员工。如果你推卸责任，尽管这责任有时看起来是那么的细
小或微不足道，或许老板认为你还有其他可用之处，不愿当众批评你的行为，但在他的心中，早已把你归
类于不可靠员工当中了。
重视细小工作，从细节入手，勇敢地承担起工作中的责任，说白了其实就是一种工作态度。看不到细
节，或者不把细节工作当回事的人，必然是对工作缺乏认真的态度，对事情只是敷衍了事，习惯于把责任
像球一样踢给别人。这种人无法把工作当做一种乐趣，而只是当做一种不得不受的劳役，因而在工作中缺
乏责任感和热情。他们永远只能机械地由被人分配给自己工作，甚至即便这样也不能把事情做好。这样的
员工永远不会再企业中找到自己的立足之地。