经济学家们一直在挠头，尽管利率高企、通胀持续、储蓄减少、债务增加，美国人如何能继续用消费支撑经济。
答案也许很简单： 就业。
今年的薪资增长强劲得令人惊叹。据知名招聘网站 ZipRecruiter 最近的一项调查显示，
大多数找到新工作的人都打开了钱包，许多人还做出了生活方式的重大改变，包括购买新房或新车。
根据 ZipRecruiter 向《今日美国》独家提供的民意调查结果，
在过去六个月中受雇的工人中有 57% 在获得新职位后增加了支出。34%的人保持了之前的支出水平，
10%的人表示减少了支出。
这项在线调查于 2 月和 3 月进行，共收到 1500 名在过去六个月中开始工作的员工的回复。
许多人都加大了购买力度。调查显示，44% 的新员工表示，他们计划通过搬到更好的社区或更大的住宅、
购买新房或新车、或让孩子转到更好的学校来提升自己的生活方式。
虽然留在同一工作岗位并获得加薪的工人也倾向于增加支出，
但那些获得新职位的工人通常会看到更大的薪酬增长。在接受调查的跳槽工人中，70%的人获得了更高的薪酬，
其中一半人的工资涨幅达到两位数。
是什么推动了工资增长？
自大流行病发生以来，由于近几个月劳动力严重短缺的情况有所缓解，收入增长迅猛。几年来，
工资的增长速度超过了通货膨胀的速度，导致家庭难以跟上。然而，自去年 5 月以来，
平均工资涨幅已超过物价涨幅，这使得工人们能够在工资涨幅逐渐放缓的情况下，进一步伸展他们的薪水。
"ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅-波拉克（Julia Pollak）说：
"在过去的10个月里，
实际（经通胀调整后的）工资增长一直是正数，因此更多的工人和跳槽者的购买力正在提高。
美国目前的就业市场如何？
美国雇主在 3 月份增加了 30.3 万个就业岗位，今年前三个月平均增加了 27.6 万个，
高于 2022 年的平均 25.1 万个。由于通胀和利率上升，预计今年的就业增长将放缓。
但健康的薪资增长刺激了消费，而消费反过来又刺激了经济和劳动力市场，形成了良性循环。
强劲的就业增长本身就能促进消费者购买，因为有更多的人在工作。如果工人转向高薪岗位，
这种效应就会更加明显。
大辞职是怎么回事？
在 "大辞职潮 "期间，由于劳动力紧缩，美国人的跳槽数量创下了历史新高，
根据薪资处理机构 ADP 的数据，2022 年 6 月，
跳槽者的年薪增长中位数达到了 16.4% 的峰值。从那时起，随着劳动力短缺的减弱，
工资增长中位数稳步下降，1 月份跌至 7.2% 的谷底。
但 ADP 的数据显示，在过去的两个月里，薪酬涨幅再次飙升，3 月份的年涨幅达到了 10%，
创下了自 2023 年 7 月以来的新高。
ADP 研究所首席数据科学家 Liv Wang 说，
这种飙升 "表明劳动力市场在寻找人才的雇主中仍具有竞争力，
同时也为在其他地方寻求加薪的员工带来了丰厚的利润"。
Wang说，建筑业、金融服务业和制造业的跳槽者薪酬涨幅最大。
消费者面临哪些挑战？
新员工的消费意愿足以抵消家庭面临的其他障碍。
美联储的关键利率仍徘徊在 23 年来的高位，推高了抵押贷款利率和其他借贷成本。
通货膨胀率为 3.5%，仍远远高于美联储 2% 的目标。美国人与大流行病有关的储蓄大多已经枯竭。
而中低收入家庭则因创纪录的信贷车贷而不堪重负。
60 岁退休？千禧一代想在 60 岁之前退休。祝你好运（意思是不太可能）。
底线： 即使美联储因通胀高企而将降息推迟到今年晚些时候，
强劲的就业增长和消费这两股力量仍能使经济保持良好运行。消费支出约占经济活动的 70%。
根据牛津经济研究院（Oxford Economics）的数据，3 月份的核心零售额激增，
这可能意味着第一季度的消费支出年化增幅将达到 3%。
波拉克说："如果我们继续看到这种劳动力市场的力量，它将继续支撑（经济）增长。