一个人的优秀是一门习惯，那么如何如何打造你的核心竞争力？那么学习什么？修炼什么？
积极主动的习惯
一个真正优秀的人，一个卓越的人，他们都会有这样的潜质，就是积极主动。
如果你在职场中，你总是需要领导逼你，领导监督，甚至领导的考核一系列的方式鞭策你，
那么你就不叫做积极主动。
主动的去找工作，这也叫积极主动；主动的找活干，主动的跟自己加砝码，主动的提高自己的标准和要求，
不断的创新，不断的思考我如何做得更好？这都这积极主动。
训练向上的习惯
第二个习惯：把自己当成老板、领导，训练自己向上的习惯。什么叫做向上思维的习惯？
就是永远站在更高的角度，站在领导的角度思考问题。
比如说你现在是一名普通员工的时候。你应该想这个问题如果换成领导，他会怎么处理？
很多时候，作为一个员工，你应该换个角度考虑。
比如说领导怎么主持开会？领导怎么去发言？领导怎么培训员工？领导怎么去做制度建设、
文化建设？那么作为一个员工，当你在员工的时候，你站得更高的角度思考问题。
所以作为一名员工，请你记住从今天开始，你就应该训练自己的领导思维，向上思维。
结果导向的习惯
第三个习惯：结果导向的习惯。
任何工作都要想到我要做结果，而不是说完成任务。什么叫结果，什么叫任务？
比如说你发一份通知说要开会，发个通知这叫任务，让所有的与会者按时来参加这个会议，
这才是你发通知最后的结果。
如果你如果不能够树立这样结果导向的意识，你会发现你的成长会很缓慢，
你每天的忙碌，但是没有很好的结果的时候，你会在职场中遇到巨大的瓶颈。
为上司分担解忧的习惯
你能够快速的成长是因为你能够做到别人做不到的事情，甚至能够做到领导能够做到事情，
你就成长了。
你应该经常问领导，你有什么事情需要我做？你能够把领导很多工作承担下来，
让领导很清闲，让领导荒废，让领导能够残废，让领导无所事事。那你就成功了，
也就是说你能够取代领导，能够做很多事情，你就迅速的成长为一名独挡一面的人才。
但是很多员工，在领导交办工作的时候，一不积极主动；二怕承担责任；
第三拖延；第四找借口；这都是影响你成长的恶习。
利他合作的习惯
第五个非常重要的习惯：利他合作的习惯。
只有你融入团队，能够拥抱团队，帮助他人，那么接下来你会获得很多人的帮助和支持。
未来你成为公司的奋斗者，成为公司的合伙人，都有一个非常重要的机制就是要考核你的人际关系。
要有更多的员工愿意投你的票支持你成为公司的奋斗者，如果你平常都不融入团队，
平常都不会帮助他人，你是不可能成为公司的合伙人，成为公司的奋斗者的。你在职场中永远走不高、走不远。
坚持学习的习惯
一个人的核心竞争力来自哪里？来自你的学习力、思想力和你的行动力。
如果你的学习跟不上，你会发现你在职场会遇到成长的瓶颈。不断提高自己学习力，提高自己的专业能力。