第一，加强员工信息安全意识的培养。只有全体员工从意识上和思想上重视起信息安全这一工作，
才能够在工作中时刻保持着信息被破损的警觉意识。所以，医院全体工作人员必须要具有信息安全意识，
对信息安全防护有着更强烈的敏感性，未雨绸缪。第二，在信息安全管理方面加大投入。
目前很多医院在信息安全防护建设上投入了大量的资金，但主要应用在网络与系统的建设上面，
对于安全管理方面的投入有限。因此，医院要针对信息安全管理方面建立专项的经费统计，
也就是要保留安全专项经费，这样才能够提高重视程度。第三，强化对工作人员素质的培养。
基于等级保护的医院信息安全防护是一项长期性的工作，需要医院工作人员的配合，
但是现阶段多数医院工作人员对这项工作认识有限，重视程度较低。因此，要强化对工作人员的素质培养，
为工作人员提供相关方面的培训工作，提高等级保护专业技能，促进医院信息安全防护水平的整体提升。
（四）持续性发展方面的防护途径
持续性发展防护就是能够持续性推进医院信息安全防护工作开展的重要措施。
因此，要深刻地意识到这个方面的重要性，
保证医院的信息安全防护长期处于一个高水平和高稳定性的运行状态之下。
同时，采取持续发展的防护策略，与医院三级安全等级保护的具有要求相符合，
有利于促进医院信息安全防护的常态化。同时，医院还应该制定完善的规章制度，
并进行安全信息防护人才的培养，为安全信息管理工作的开展提供技术与人才支撑。
此外，在以往的医院人才评价上，对人员的创新能力较为重视，
忽视了人员对于系统安全维护方面的贡献，所以要据此进行改善，
将医院工作人员在信息安全防护方面的贡献纳入到人才评价与管理中去，
切实地落实医院信息安全制度。