9月17日（周二）晚上，天一给行动变现训练营的小伙伴上课，她讲完课，瞥了一眼微信群，他们一个大学同学
群，正好有个学妹在说话。
学妹说，“刚下班的我，打个卡。今天老板非要下班的时候开会，不知道这是下班时间吗，老这样，耽误人家下班
。”
天一说，“还没有下班的我，也打个卡。”
学妹看到天一也出来了，“学姐，真羡慕你，不用太多，只要一个月给我1万工资，我也天天加班。”
天一有点生气，“这是什么思想？3年前，我月入5000块钱的时候，也天天加班到12点，要不然怎么有现在
呢？”
学妹说，“我已经多做了很多事情了，还要再多做。”
天一说，“我从没有觉得自己多做事情，如果你总认为自己付出的比你获得的多，那么你永远都不会在这个位置上
，起不来，职场从来都是先付出，再有回报的。别人加班累到半死的时候，你都没有看到。我这话说得很直接，但
也很真实。”
现在，学妹在北京一家公司做行政，一个月税后到手4500元左右，工作不忙，但钱真不够花，勉强维持生活。
之前，多次因为迷茫的事情，半夜给天一打电话，所以这次看到她在群里说的话，真的很有情绪，原来劝的都白劝
了。
月入过万的工作，并没有想象中那么多。这个目标挺实在，没有被各种月入5万、10万、50万的文章误导。
这样的思维方式很常见——
“我担心花了这么多时间准备，考不上研究生，时间不白花了吗？”
“我担心努力，没有结果？”
“我对她那么好，万一，我俩分手了，我不就吃亏了吗？”
......
一般情况，我遇到这样的人，会建议他，“干脆不要做了，那多吃亏呀。”要是很亲的家人，我就说，“你的努力
多值钱，应该用在做大事，怎么能做这样简单的工作。”
基本上，我这样说话时，他们就开始反驳我，说不准自己就想明白了。
不要试图改变任何人，没用。
2：当天的答疑环节，我们也收到一个类似的问题：
“上班后，我一直没有梳理过自己的工作流程，潜意识的工作目标就是把领导安排的事情做好，几乎不出错。领导
对我的工作也很满意。
如果现在开始梳理工作流程会花很长时间，因为不擅长梳理，感觉可能会花一两个月，花这么长的时间梳理流程值
得吗？突然感觉大脑乱乱的。”
以前我回答问题，会考虑对方的接受程度，害怕伤害对方，现在就会很直接，“还没有做，就问值不值得，你仅仅
不想做这件事，嫌麻烦而已，因为和你过去的工作不一样。梳理工作流程，如果没有用，我们为什么要拿出专门的
课程去重点强调呢？我们一直和你强调有用，但你不是依然怀疑吗？.......”
这是我们这节课的作业，他完成后，我们会认真修改。等他做了，我相信他就知道梳理流程的价值有多大了。
说实话，我做每件事情之前，也会想很多，会问自己性价比高不高，如果投入那么高，没有产出怎么办？
我们的本性都是趋利避害，付出一点想得到更多，这没什么。关键是，我们要了解自己，把是否要努力，转变成具
体的动作，这样才能给其他人去执行。
“你一定要努力。”在我眼中是一句心灵鸡汤，努力真的不一定有好结果，我们要有效地努力，在做事情之前，分
析判断，明确方向，选对方法，提高效率，管理自己的预期。
我和大家分享一个简单的有效努力的判断标准：看你改变的努力，究竟是改善了你的状况，还是维持了你的状况，
甚至让你变得更糟了。
3：2011年，我大学毕业，距今已经8年多了，加上这么多年接触的人，根据经验和教训总结出来：职场人之
间的差距，主要就体现在“想法”上，也就是“这事，你到底怎么想的？”
很多人真的不具备成功者的思维：延迟满足。
延迟满足是指一种甘愿为更有价值的长远结果而放弃即时满足的抉择取向，以及在等待期中展示的自我控制能力。
它的发展是个体完成各种任务、协调人际关系、成功适应社会的必要条件。
在工作上，也可以这么理解，服务前置，回报后置。如果太盯着眼前这一点利益，你会忽略重要的事情，最终得到
的很少。
那么，我们应该如何努力才有好的结果呢？
我想和大家分享两种思维方式。
主动思维
什么事，主动点，这一点非常重要。在做训练营的过程中，我们发现，很多小伙伴能力很强，但有点被动了，就是
领导让干什么就干啥，从来没有真正从全局思考做这件事情的价值。
从小我们也会被教育，想那么多干嘛，不要多管闲事。
做事情也是如此，这件事，我如何才能做得更好？为了做好它，我想了哪些办法？
我说一个很小的细节，我们训练营全勤奖会送我的签名书，小伙伴作业完成率特别高，每次要寄上百快递，其他同
事负责这事时，地址要花2天时间才能都要过来，地址填写差不多花费4个小时。
上次，我写文章分享，有一个同事离职了，天一接管了，她在结营的时候，沟通其他事情，顺便要了地址，复制在
Excel里面。
她就想有没有一键导入地址的方法？她去顺丰官方网站，找到了，导入，一些地址提醒有误，她稍微一修改。这样
半个小时搞定了。
天一在工作上类似的事情，我写2天，也列不完。她是一个能够做新项目、扛事的人，所以，我们公司的很多项目
，她是直接拿分红的，因为她对项目结果负责。
这时，你可以思考一下，工作上，你还需要做什么事情，才能让它更好呢？只考虑这一点，回报先放一边。
流程思维
什么是流程思维？简单来理解，就是把你的工作流程化和标准化，拿出去给别人一看，一看就能懂，马上就能执行
。
怎么制作自己的工作流程呢？
①确认具体事项。首先确认，你现在在做的这件事，具体是什么，之前有没有人做过？如果有人做过，先去问，是
否有工作流程？
如果没有人做过，你是第一个，体验过完整工作之后，自己总结输出具体工作内容和操作步骤，形成文字版。然后
实践，再记录，调整。
②按照顺序整理，列出第一步，第二步，第N步，明确每一步的负责人，及时间节点。
③填充流程中的注意事项。
④反复测试流程，发现问题及时优化，要做到自动化。
我经常和不同行业的人交流，如何快速了解她做的事情？基本上提问就是这样的过程，问她做什么，大概的流程，
我会问一些细节，看看哪些好的方法可以学习。
面试的时候，这样问对方，她回答不上来，基本上可以说明做事没有章法。
简单和大家分享一个我写完文章发布的过程：
①我写完文章，自己修改2遍；
②天一和七荷提建议，看看结构、内容上是否修改，我再修改；
③编辑修改语法、错别字；
④七荷排版，给我预览，反馈再修改；
⑤发布之前，公司群里小伙伴一一阅读，看看是否还有其他问题。
整个流程下来，我们能够保证99%的情况下，文章没问题，万一读者说有一个错别字，还能利用微信错别字修改
，马上改了。
如果你的每一项工作，都有一个流程，你每做一遍就在强化它，遇到问题，还可以写修改建议。这不就是工作上的
经验吗？我们的经验都是这么来的。
在面试时，我也遇到很多人对我讲，小米，我就是想跟着你学习，工资少点没关系。每听到我就很崩溃，我宁愿工
资给你多一些，来了能够马上上手，在工作上，能够和我讨论。
也有很多人说我想成长，但工作中，领导不教我。为什么一定要有人教你，自学能力呢？
第一份工作，我的主管管理能力可以，业务水平一般，我也是自己摸索着学习。
目前，我了解到的很多公司，都缺人，拿着钱找猎头挖人，好的人才真得很抢手。很多朋友提醒我，“小米，别在
文章中，夸天一和七荷、君君他们了，小心被挖走，好的人才，还不捂在手里。”
当你的能力达到一个基准线，抢你的人也就多了，在这之前，你的职场都会很被动。
没有一个傻子，先给你一个高工资，等着你成长，而是看到你的成长，才会愿意给你高薪。
哪怕先给了你高工资，工作你也做不好，反而把你心养野了。
我们知道，下定决心改变的人，最不靠谱了，人想改变自己，哪有那么容易，容易的话早就改变了。所以，我们一
开始，就要找那种从头开始很拼的人。
你先把行动做到了，比你说再多都管用，这家公司不给你加工资，你有资本换更好的工作。
既然市场如此，先把眼下的工作做到极致，寻找机会吧。