年底了，如果想离职怎么办？
近了近了，年底了，发年终奖的日子近了。但怎么画风突变，大家都要离职呢？小时候我们一直希望自己是别人家
的孩子，工作了开始希望自己是别人家公司的员工。
作为财会人，更是工作之余只有考证相伴。没时间追剧、没时间和朋友聚会、更没时间谈恋爱。目标只有加班，考
证，升职，涨工资。。。
厌倦了想辞职？那么问题来了，你有辞职的勇气和资本吗？
90后职场
没有宫斗只有不伺候
在《2019职场人年中盘点报告》显示，90.4%的职场人今年上半年产生过“裸辞”的念头，且90后、9
5后有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。
其中，想裸辞的最大原因是看不到发展前景，工资待遇是第二大影响因素。报告还显示，2019年上半年仅三成
白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽。
这个时代，每个人都在拼命往前跑，“裸辞”可以让人暂停下来歇口气。
对年轻人来说，不需要承担家庭负担、不用顾虑沉没成本，停下来的代价不大。
“说走就走”，也就容易得多。
人们似乎有一种观念：“辞职的人是真正的勇士，敢于反抗现实的工作，追求自己真正的人生。”
但也有许多关于“裸辞”的帖子，满是纠结、迷茫：
不知道自己想要什么、不知道自己能不能做好、如何做好、没有规划整日浑浑噩噩、对工作越抵触越觉得没有意义
……
辞职、跳槽，成为他们最好的逃避焦虑的方法。
这种观念似乎又只是在用辞职逃避繁重的工作而已。
可那些“人生苦短想走就走”的人，并非每一个都能真正潇洒。
工作带来的安全感，拥有的时候总是被忽视，失去之后却难免焦虑。
裸辞后的求职阶段让人心累、恐慌。
“辞职一时爽，待业火葬场” | 微博评论
劝你裸辞的人，常常会告诉你“不被工作束缚的生活有多爽”。
但他们不会给你发工资。
职场的残酷
在《令人心动的offer》里，Papi酱说，她的一个朋友怀孕，因为怕休产假期间被换下来，赶紧承诺说：
“你放心，生产前一刻，你发的每条信息我都回”。
有人说，不就是一份工作吗？辞职了生完了再找呗。可现实，真有那么简单吗？
即使她大着肚子依旧战斗在一线，在生产前一刻也不敢停歇。相信大部分人还是会看低她的价值，对她产生极强的
不信任感。大有一种“你怀孕了，你就不适合工作了”。
之前，有位刚刚当上妈妈的女会计晒出这样截图：
本来面试情况都比较好，没想到收到HR这样一条短信，只因自己的孩子太小，老板考虑到候选人不能兼顾工作和
家庭，拒绝了她。（吐槽：这个HR真的不会说话）
和她有相似经验的会计不在少数：
HR圈里有个段子，讲职场女性的几个标签：
真正能兼顾职场和家庭的妈妈真的是超人了，不是忽略家庭，就是在职场上成为可有可无的角色。
根据调查，大多数妈妈在生完孩子都想再重回职场，面对生活的压力，她们想承担责任，她们不愿意脱离社会，更
有自己的追求。但是，对于很多职场妈妈来说，要想获得自己的职场，就只能不把自己当女人。
所以跳槽更要有资本。
随时跳槽的资本是自己挣来的
对于会计而言，让自己拥有安身立命的资本更为重要。不管是是男会计还是女会计，不管年龄大小，一旦选择这个
行业，我们面临更多的是如何提高自己的核心能力，如何增强自身的不可替代性。
在这里，注会菌给大家分享一下一般会计自我提升的三个步骤。
上图是从宏观和整体来对财务会计提出的要求，事实上，会计在职场上要走好每一步，每一步都有需要学习的内容
：
初始阶段：打基础！
成长阶段：快速积累管理经验
成熟阶段：做好管理者角色
升华阶段：有宏观意识
如论如何，一定要让自己拥有选择的权力，有的会计最后无路可走，是因为之前没有给自己留后路。
从现在开始，加油！