曾通过一位HR讲述自己的故事：
公司招聘的时，招进了一个排名前十名校毕业的应届生，此人能力很强，做任何事情都干劲十足；而且领会上级的
意思特别快，领导对他比较认可。
但是后来这位HR发现了他的一个细节：他总是会把自己的办公桌收拾得非常干净整洁，桌面也不会放任何杂物；
有同事在他桌上临时放个东西，他还会特意去摆好。
有次一个同事不小心洒了点咖啡在他桌上，他当时很生气，还大声斥责了那个同事。
出于职业敏感，HR觉得他的反应很大，似乎有些过度苛求完美。
果然，后来有次领导交办给这位应届生一个很重要的任务，到了快要交接的时候；他不仅没有顺利完成，进度甚至
还差得很远，他当时非常暴躁。原来在接受这个任务后，他在某个环节遇到困难，还出了很多差错；于是追求完美
的他决定推倒重来，但没想到还是困难重重，最终延误工作。
还记得HR说了一句话让我印象深刻：
“一个人粗心马虎，不拘小节，这些都是习惯问题，可以在职业生涯中通过训练逐步解决；但是那些过度追求完美
的人，实际上是他们的思维方式有问题，可是他们往往自己还意识不到。”
加拿大心理学家保罗.L.休伊特曾把完美主义性格分为三种类型：
第一种是要求自我型，为自己设下高标准，并追求极致；
第二种是要求他人型，为别人设下高标准，不允许别人犯错误；
第三种是被要求型，为了满足他人的期望，时刻都要保持完美。
不管哪一种类型，他们都是高标准、严要求，一味地苛求完美。
如果没有达到期望，不尽对人对事心生厌烦，自己也会伤心失望，还有可能会否定自己。
其实，追求完美没有错，可以把工作做得更好、更出色；但是过度追求完美，苛求细节，反而因小失大，结果还不
尽人意。