《孙子兵法》里说，成大事者有三戒：毋贪，毋忿，毋急。
“贪则多失，忿则多难，急则多蹶。”意思是：贪心就会失去越多；忿怒，就容易有难；急躁，就会摔跟头。
大道至简，古今通用。
1
不懂得克制欲望，就会被欲望吞噬
有个同行老板，曾放言“要做业内品质最好的鞋子”，但不出三年，就亲手坏了自己的口碑。
他带领的团队实力强劲，无论款式研发还是生产技术，都是业内一流水平。起初他的工厂接一些小订单，每双鞋子
出来都精致得像艺术品，工厂也因此积累了一批不错的客源。
但是，小订单慢慢成长为大订单后，老板却没了当初要做“最好”的初心，开始偷工减料，以次充好。后来，因为
几批订单用了含有害物质的材料，被几家大客户退货索赔，工厂从此一蹶不振。
许多大事，都败在一个“贪”字。
欲望是人之本性，但欲望过甚，变成了贪婪，就会左右人对利害的判断，面对危机时不够警醒；也会让人走着走着
，就忘记了当初为了什么出发。
刚起步的时候，每个人的目标都很坚定，越往上爬，诱惑越多。如果不懂得克制欲望，就会被欲望带偏，走上歪路
。
欲望过多而不知满足的人，永远都找不准自己的方向，左右他们的只有一颗功利心，或贪名，或图利。
小贪失信，大贪失德。只有严于律己，才能登峰造极。
我喜欢的一位作家曾说：那些冲着赚钱去的人，多半都没赚到钱，反而是那些认真做事的人，在把事情做好的时候
，顺道就把钱赚了。
确实是这样，过分贪图名利的人，多半都会为名利所累，　要么是因目标过多而分散了精力，要么是拿了太多不该
得的而付出了代价。
想要的越多，能得到的越少。
目标高远的人，首先要克制自己的贪欲。无论走多远，都不忘初心，才能走到自己想要的地方。
2
不懂得处理情绪，就会被情绪控制
我认识的一个男生，每份工作都做不长久。每次不是跟同事起冲突，就是跟老板起冲突，有了点不悦，就换工作。
他曾得意洋洋地说：“没人能管得住我的，哪怕是老板，让我不爽了我照样拍桌子走人。”
他觉得这是一份自由，但这份随意发泄的自由带给他的直接结果就是：永远只能在基层徘徊，做些最简单的工作。
太过喜怒无常的人，很难得到别人的信任。因为他们做事很容易被情绪所左右，或许今天心情不错，做事积极一点
，明天心情差，就撂挑子了。
“没人管得住自己”，还真不是什么值得炫耀的事。踏入了社会的成年人，是不能指望别人“管教”的，每个人都
对自己的行为负责，每个人都是在自我约束中前进。
一个人走向成熟的最大标志之一，就是有足够强的情绪管理能力。
坏脾气从何而来？无非是对现状的不满，无非是因为在理想与现实之间，有着自己无法逆转的落差罢了。
所有让你不满的事情，都有一个你力所不能及的症结。
比如说，今天因为别人的不理解而动怒，明天又因为别人的不理解而动怒，到底是别人理解能力差，还是自己沟通
能力差？
学会透过情绪看问题，是成长的必经途径。如果不去尝试找出情绪背后的症结，那么以后碰到同样的问题依然会束
手无策。
被情绪牵着鼻子走的人，容易在狂躁时失去理智，在沮丧时失去斗志，既看不清成长的障碍，也看不到前进的光
明。
志向越是远大，越是要修得一颗平常心。
3
不懂得为成功忍耐，就要忍耐失败
前不久，有个朋友的公司辞退了一个实习生。
实习生负责跟单，来公司不到两个月，跟朋友提了五次建议，而且都事关大方向，例如客户的取舍，人事和绩效的
整改，等等。
我本来还奇怪，创业公司不是挺欢迎有想法的人吗，为什么这么积极的人会不受待见呢？
朋友一解释，我便明白了。
原来，实习生对公司并没有深入了解，提出的建议，要么是天马行空，无法落地；要么是有悖公司文化，会伤害员
工的利益。况且，他对自己的本职工作根本不上心，连最基本的流程都会出错。
他并不是真的积极，只是急于表现自己。
很多人都认为自己身怀绝技，期待着一鸣惊人，却找不到合适的地方施展拳脚，其实他们的怀才不遇，都不过是眼
高手低。
急躁，是成长路上的大忌。整天想着做大事，看不上身边的小事，最后只能什么事情都做不了。
因为，每一件大事，都是由无数小事铺垫而成。能把小事情做精湛的人，才有可能把大事办得完美。
况且，想要在一个领域里做出成绩，不是一朝一夕的事情，越是要走得远爬得高，越是要把脚下的每一步都踩稳。
大多数人的失败，都是败于实力不足，却求胜心切。心急就容易付出惨痛的代价，熬不到翅膀硬的那一刻就起飞，
注定是要摔跤的。
当我们的能力与野心不够匹配时，唯一能做的就是默默积累，耐心等待。
任何成功都是来之不易的，越是光明的前景，越是要经历坎坷，如果不懂得忍耐成长的低谷，就要忍耐生活的困
境。
成大事者，必深谋远虑，必百炼成钢。
与有志者共勉。