在大多数职场人的心中，凡是能力强的人，一定可以成为领导。
因为能力越大，责任越大，当上领导也无可厚非嘛。然而，我们熟知的《西游记》中的例子却恰恰相反，
无能的唐僧是领导，有本事的孙悟空却是一个“打工仔”，为什么？
读西游记总有一个疑问——唐僧那么无能，为什么孙悟空非要带着他去取经呢？
如果孙悟空自己去取经，不就麻烦少多了么？
后来长大了，工作了，先被人领导，之后又领导别人，总算明白了，原来唐僧领导孙悟空是有道理的。
如果不是这样，取经这项伟大的事业就不能成功了。
那么唐僧究竟有什么东西，是孙悟空没有的呢？究竟是什么因素让唐僧是一个领导，而孙悟空只是一个打工者呢？
崇高信念
第一个东西，唐僧有，而孙悟空没有的是“崇高信念”。
唐僧在自己的崇高信念面前，丢掉性命都不会眨眼，而孙悟空就不会了，
他能力很强，但是他没有坚定不移的信念，多次打退堂鼓。
没有信念的人，就不能给别人以信心，就不能给别人以动力，遇到困难就容易退缩。
领导者都胆怯了，退缩了，团队就会散掉。而信念不够崇高也不行，
自私自利的信念，小富即安的信念，都会让别人离你而去。
我们对比一下水浒里的宋江，一个没有崇高信念的人，最后被招安了，
他的最高理想就是这样，所以他就葬送了他的团队。
无能
第二个东西，唐僧有，而孙悟空没有的是“无能”。“无能”也是一种领导者的财富！
唐僧因为“无能”，于是他就会欣赏有本事的人，能够包容“能人”们的其他缺点，
才能找到三个有本事的徒弟来保护自己。
如果唐僧神通广大，依孙悟空的个性，就不会愿意跟着他了。
正是因为唐僧无能，所以孙悟空才有了用武之地，他也才有机会在取经途中充分实现自己的价值。
我们看看能力很强的孙悟空，他本事太大，瞧不起其他有本事的人，于是其他有本事的人也就不喜欢跟着他。
他自己太强，他的团队就变成了一群饭桶。
西游记有一章中写道，孙悟空和唐僧闹翻了，自己搞了一个假团队打算去取经——幸好没去，
要不然见到厉害的妖怪，把孙悟空捉住，谁去救他呢？谁去搬救兵呢？
而唐僧就不会，别看他什么都不会，但是他却很安全。
当年司马懿抓住蜀国的小兵，问他诸葛亮每天都干些什么，小兵想这个不算情报吧，
就说丞相凡是责罚20杖以上的军法事宜，都要亲自监督。司马懿就知道了，诸葛亮肯定会被累死。
太能干的领导，敌人没来，自己就累死了，而唐僧这个无能的“长生肉”，却还能一直很安全。
开始创业的时候，为了生存，有一个非常能干的老板是必须的。但是一旦生存问题解决了，
企业家就要考虑怎么给员工搭建让他们发挥自己价值的平台，同时去寻找那些能弥补自己不足的员工，
而不是事必躬亲，甚至在一些专业问题上不懂装懂，这样一方面自己筋疲力尽，忙于应付，自然没有发展的余力；
另一方面，员工也被矮化成“手脚”，企业就陷入了发展瓶颈。
仁德
第三个东西，唐僧有，而孙悟空没有的是“仁德”。
唐僧的仁德之心对妖怪都会怜悯性命，自然不会恶意算计自己的下属。
唐僧虽然利用三个徒弟保护自己，但是又绝对没有恶意剥削他们的意思，
而是带领他们一同努力，共同成长，一起成功。最后，唐僧的三个徒弟也都有了自己的成就。
唐僧也没有像赵匡胤一样，“杯酒释兵权”，或者“飞鸟死，走狗烹”。
中国有一家企业，把员工的父亲们都请到公司里来和管理者座谈，企业老板对所有管理者说，
当你们不知道该怎么对待自己的下属的时候，就回想一下今天，
这些员工的父亲把孩子托付给你们，是希望你们可以教他们成长，带领他们成功。
你们要想一想自己是否对得起这样的托付。
人际关系
第四个东西，唐僧有，而孙悟空没有的是——“人际关系”。
唐僧的前生就是释迦牟尼佛的弟子了，而孙悟空的人际关系不大好。
唐僧就不同了。他见到神仙就磕头，没有任何仇家。他不仅是如来佛的弟子，还是唐王李世民的拜把兄弟。
人神两届的高层关系他都有了，这样的人做老板，自然顺风顺水。
社会是由人构成的，这个地球如果没有了人，一切财富，一切物质都没有任何意义。
人是这个世界上最本质的资源，是所有财富的创造者。
一个老板，如果懂得对外创造人际关系资源，对内创造优质人才资源，他一定是一个成功的老板。
唐僧有崇高的信念，虽“无能”但是懂得用人，有仁德之心，具有良好的人际关系，
所以，唐僧可以做领导，来领导孙悟空。
而孙悟空虽然是我们心目中的英雄，但他自己做不成伟大的事业，他必须依靠一个唐僧一样的领导。
从这个意义上看，唐僧才是英雄，至少应该是我们企业家所崇拜的英雄。
无能--youyun