慢慢来，经受得住考验
这是一个鼓吹年轻人充分发挥想象力和能力的社会，因此，年轻人居多心高气傲，
不甘心屈居人下被人指手画脚，于是，除了创业单干做老板，升职才是他们满足野心的最快途径。
但很多人在单位上干了一年半载，升职却总是迟迟未来，面对着自己遥遥无期的升职理想，很多人选择了离开。
蓦然回首，才发现，是自己的心高气傲变成了心浮气躁，有时候，你只要再熬下去，领导下一个提拔的人就是你！
《华尔街日报》有一则报道，在问到“在一家公司工作多久才算是最忠诚的员工？”的时候，
现年98岁的华尔街理财经理费尔德给出自己答案：80年。
80年！好吧，说实在，这个世界上，在一家公司干过80年的人真的是屈指可数了，
但是“忠诚度”却是从古至今，帝王考验群臣，老板考验员工的标准之一。
有时候你在一个岗位上发挥了你特有的价值了，还没有升职加薪，并不是领导看不到你的能力，
而是领导还要再考核考核你，毕竟提拔一个公司的内部骨干，忠诚度是必不可少的。
智联招聘最新发布的一份报告显示，很多人在岗位上连一年都待不下去。36% 参与调查的
求职者在当前这份工作不满 1 年，干满 5-10 年的员工只有 10%，仅 4% 的
求职者在当前工作中干满 10 年以上。员工的忠诚度真的是一个堪忧的问题。
总之一句话，上升期间，若你那个期望的职位仍然悬而未决，空缺着，你大可不必着急，
可以再等等。若你老板另选他人，那你觉得委屈了大可一走了之。
天下好事都要靠慢慢磨，欲速则不达，先立足于慢而不败，才能快。
但愿每个年轻人都能入职期间最大程度减少职业上的无用内耗，
增值期间慢慢磨刀，增益其所不能，上升期间承受得住领导的忠诚考验，
慢慢的稳扎稳打，最后变成最快的升职加薪！
游云