七 畅通流动渠道 为在基层工作的高校毕业生职业发展提供支持 一 注重拓展在基层工作的高校毕业生
职业发展渠道 在干部人才选拔任用机制上 进一步强化基层工作经历的政策导向 向在基层工作的优秀
高校毕业生倾斜 省级以上机关录用公务员 除特殊职位外 按照有关规定一律从具有两年以上基层工作经历的
人员中考录 市地级以上机关应拿出一定数量职位面向具有基层工作经历的公务员进行公开选拔 省 市级
所属事业单位面向社会公开招聘时 应拿出一定数量岗位公开招聘有基层事业单位工作经历的人员 有条件的
地区 可明确具体公开选拔或招聘的比例 鼓励国有大中型企业建立健全人力资源管理激励机制 将在基层生产和
管理一线表现优秀的高校毕业生纳入后备人才队伍 加大从基层一线选拔任用中层干部的力度 二 完善基层人才
顺畅流动机制 健全统一规范的人力资源市场 打破户籍 地域 身份 学历 人事关系等制约 促进高校
毕业生在不同地域和不同性质单位间合理流动 实施互联网人力资源服务行动 建立健全人力资源市场供求信息
发布制度 加大基层急需紧缺人才宣传推介力度 加强区域性 行业性人才市场间的交流合作 推动政策互通
资格互认 信息共享 加快人事档案管理服务信息化建设 完善社会保险关系转移接续办法 为在基层工作的
高校毕业生跨地区 跨行业 跨体制流动提供便利条件 三 优化公共就业和人才服务 健全公共就业和
人才服务体系 不断丰富服务内容 满足高校毕业生多样化服务需求 进一步简化优化服务流程 明确服务标准
规范服务行为 提升服务水平 充分运用各类信息通信技术创新就业信息服务方式 开发移动客户端等
信息服务平台 提供精准 高效的就业服务 加强组织领导 一 健全工作机制 各地要将引导和鼓励
高校毕业生到基层工作纳入政府就业和人才工作总体规划 建立健全党委和政府领导 人力资源社会保障部门
牵头 各有关部门参与的工作协调机制 人力资源社会保障部门要认真履行牵头抓总职责 加强统筹协调
各有关部门要按照职责分工 积极参与 形成齐抓共管 整体推进的工作格局 二 强化教育引导 教育部门和
高校要强化对在校大学生的理想信念教育和思想教育 引导高校毕业生切实转变择业观念 树立科学的
就业观和成才观 要完善引导在校大学生基层服务和基层实践体系 积极组织在校大学生到基层开展实习实践
志愿服务 社会公益等活动 增强对国情 社情 民情的了解 自觉把个人理想同国家与社会需要紧密结合起来
激发高校毕业生到基层就业创业的热情 三 加大财政支持力度 各地要优化和调整财政支出结构
统筹安排使用好人才发展 就业等各方面资金 加大支持力度 引导高校毕业生到基层就业工作
四 加强监督检查 各地区各部门各单位要加强对引导和鼓励高校毕业生到基层工作各项政策落实情况的
监督检查 对不落实或者故意拖延落实的 要及时纠正 并依纪依法追究相关人员责任 五 开展宣传表彰
加强舆论引导 准确解读相关政策 广泛宣传报道扎根基层 建功立业的优秀高校毕业生典型
营造良好社会氛围 对扎根基层 干事创业 敬业奉献 表现突出或作出重大贡献的高校毕业生
适时开展评选表彰