强大新华。整体实力强：到“十三五”末，公司总保费规模力争达到1800亿，总资产突破8000亿。
市场竞争力强：保持市场排名前四，个险渠道和大中城市竞争力得到明显改善。人才队伍强：
内勤员工规模总体稳定，人均劳动生产率大幅提升，管理、专业技术、营销各支队伍结构合理、
素质优良，各条线领军人才在行业居于领先地位。营销员可比人均产能高于行业平均水平。
价值新华。公司经营价值不断提升，净资产收益率资产收益率好于行业平均水平，净资产年复合
增长率达到两位数。一年新业务价值年复合增长率达到两位数。综合投资收益率高于行业平均水平。
盈利来源不断优化，利差益保持稳定，死差益较快增长，在利润中的贡献明显提升。促销成本占比
大幅下降，费用结构显著改善，费差损得到有效遏制，努力实现收支平衡。服务社会和客户的价值
不断彰显，成为广大客户优先选择的寿险服务品牌、风险管理专家和理财顾问。到“十三五”末，
长险有效客户数超过3200万，团体客户数量和质量稳步提升；服务效率、客户满意度、净推荐值居
市场前列；政保合作业务取得突破，受到政府肯定、群众好评。
长青新华。业务结构优化，到“十三五”末，期交保费占首年保费比重从“十二五”末期的32%提升
至70%以上，10年期及以上期交保费占期交保费比重从68%提升至70%以上，续期保费占总保费比重
从53%提升至70%以上，续期拉动增长模式基本建立。养老、医疗、健康、一般寿险、意外险五大类
产品为主的保障型产品占首年保费比重达到50%以上，产品结构调整任务基本完成。经营风险有效防控
，资本补充机制完善，偿付能力始终达标。内控体系高效严密，符合监管要求，案件发生率、损失率
低于行业平均水平，守住不发生系统性、区域性风险的底线。
和谐新华。员工队伍结构合理、素质良好、积极进取。员工收入稳步增长，各层级销售人员收入高于
行业平均水平，员工权益得到切实维护，基层办公条件全面改善，企业文化建设扎实推进，公司荣誉
体系逐步完善。内勤员工和外勤销售人员幸福指数高，队伍精神面貌昂扬向上，公司凝聚力、向心力
不断增强。新华保险品牌的知名度和美誉度进一步提升，影响力和吸引力进一步增强，品牌价值逐步
彰显，公司成为备受社会尊重和信赖的保险企业。