针对员工主动提出离职但不来交接工作的情况，
用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》要求员工继续工作三十日进行交接，
并有权拒绝出具离职证明、要求员工赔偿损失，甚至在紧急情况下扣发工资。
同时，用人单位应提前在劳动合同中约定离职责任，
制定规章制度明确交接程序，以预防此类情况发生。