2026年1月劳动法新规
1、正式员工离职，提前30天书面通知公司就可以，不需要经过公司同意。
2、试用期离职，提前3天通知公司就可以。
3、没签劳动合同的，从第二个月开始要支付双倍工资，最多支付11个月。
4、单位不可以强制调岗，调薪。变更劳动合同内容必须双方协商一致。
5、加班要有加班费，平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
6、单位无故辞退员工，需要支付2N赔偿金。
7、公司不给交社保，可以随时离职，并且要求经济补偿。
8、工作满一年，员工享有5天带薪年假，未休2026年1月劳动法新规年假的，
按照3倍工资支付报酬。
9、发生劳动纠纷，或者遇到不公平待遇，可拨打12333举报投诉。
10、劳动仲裁不收费，别花冤枉钱请律师，自己就可以申请。
11、女员工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得辞退。
12、劳动合同期满，如果单位不续签，也要支付经济补偿。
13、连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同。
14、单位以末位淘汰制辞退员工，属于违法解除劳动合同。
15、单位拖欠工资，劳动者可以向法院申请支付令。
16、非全日制用工，双方可以随时终止用工，且单位无需支付经济补偿。
17、员工因工受伤，单位要在30日内申请工伤认定。
18、单位不得以任何形式向员工收取押金。
19、员工离职，单位要在15日内办理社保转移手续。
20、高温补贴是法定福利，单位必须发放。
21、病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
22、单位不得以员工请假为由扣发全勤奖。
23、经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
24、月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
25、竞业限制期限，不得超过两年。
26、单位解除劳动合同，未提前30日通知劳动者，要额外支付一个月工资。
27、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，
单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
28、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，
并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
30、劳动法律法规，是劳动者权益的保障。
正如列宁所说：“劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，
是取得最后胜利的保证。”知法用法，维护权益。