朋友跟我讲了人的四重境界，很有意思也很有启发，记上一笔。公私分明、先公后私、公大于私、大公无私。
作为一般人来说，能分清私欲与公礼，已经很不错了，如果按照二八定律，这
一层及以下就覆盖了至少百分之八十的人群。
不需要多高的道德标准，公私分明就已经说明这个人有了一定的境界。
公私分明，是基本的道义，基本的人格，基本的准则，基本的公序良俗，基本的社会意识。
但事实上，能做到公私分明的人，就不多。大家看看身边就知道。有人，本身自己就混得不怎么的，
但只要有了一丁点的特权，马上就开始耀武扬威，要把这所谓“权力”用到极致。
同不容易，保安难为外卖员，保洁难为收废品，现实社会中太常见了，这是人性之恶。
剩下的百分之二十里，有部分人能做到先公后私。完全不提私，那也是反人性的，
但能在日常工作中先把公事办好，再考虑自己的利益，这已经是相当有觉悟。
很多话说起来都容易，真到利益诱惑在面前，能抵挡住自己私心的不多，特别是长期在腐蚀条件下，
能始终做到这一点，那本就不是一般人。公大于私，是更高的境界，始终把公的利益放在前面，
尽量少考虑自己的利益，是更难得的人。最后一个，大公无私，我将无我，基本就是圣贤，
留名青史。这四重境界，并非平铺分配，或者要求所有人都如此。而是有着严格的适用条件。
一般来说，不论是公职还是私企，职位越往上，要求应该越高，因为本身对这个职位的保障和薪水就足够高。
而不是喜欢拿高标准去要求下面的人。因为我们不可能要求所有人都去做圣贤，对于绝大多数人来说，
能有是非观，能够正视公与私，就已经很不错了，是个值得交往的、靠谱的人。而且，
如果你要拿某个标准去要求别人，一定要自己首先做到。如果做不到，上述的一切，都是空谈。
就好比父母天天在家玩手机，孩子做作业，你去让他别玩手机，孩子表面可能不说，但内心会觉得非常不公平，
凭什么你可以，我不可以？规则和制度总是很完善，但真正落实和履行，要靠言传身教。
当负责人的自己不加班，总要求下属为公司奉献，总是想用各种严格考核来约束人，这是难以达到效果的。
大家去看，考核越严格的，往往实际效益越差。这个世界的本质是人，内核是人，如何团结人、
调动人的积极性，发挥人的主观能动性，是一门学问，也是对人性深刻理解后的反人性。
只要你要能做到常人做不到的事，你自然能够凝聚起一批人。哪怕是阿甘正传里一直毫无目的跑步的。
不说大公无私，你只要做到公私分明，现实中都是个受尊敬的人。法律是最低层次的道德，
可即便如此，很多人也做不到。学习、工作、做事、创业、成家等等，所有这些，都是关于自己与别人
，最终投射到自己与自己的关系。老祖宗对“公”与“私”是有智慧的，可人性亘古不变，
每个朝代留给后代的史鉴都不少，一代又一代却难免重复。历史周期律，本质是人性周期律。
今天讨论这些，对我自己最大的一个提醒，就是，严于律己宽于待人。
工作生活中常常会遇到一些事，感觉不可思议，怎么能这样，可仔细想想，
想做到高标准是好的人生追求，但拿标准去约束自己，别去约束别人，别人怎么样，
是别人的自由，管不着，管不了，也别做指望。别人帮你是情分，不帮是本分。
去做好自己，依靠自己，就很不错了。这么想，会平和很多。昨天开车回家还在想，
这一辈子走到现在，所有年少想要实现的事基本都实现了，有什么必要长吁短叹，
或者总希望别人按照你的方式和理解做呢？得到的，已经够多了不是吗，还要怎样呢？