上周我回家，遇到了上班一年多的堂侄，发现他聊天过程中充满了怨气。
在单位，看不惯的人与事很多，而且他凡事都认为别人的错，自己受委屈。
一年多来，心里只有人的是非，没有做事的成绩。回想过往，我也能理解他。
自己刚刚上班的时候，何尝不是心气很高，受不得一点委屈。
但后来我越来越明白一个道理，有人的地方就有江湖，就有纷争。
遇事，吃亏是本事，受气是能耐，认输是智慧。
01吃亏是本事 职场中，不少人喜欢斤斤计较，多做一点就吃了亏，少做一点就占了公司便宜。
这种行为看似聪明，实际上是掐断了自己的上升渠道。多干点活多吃点亏，这种人看似愚笨，
却往往也是成长最快、收获最大的人。马东有一个合伙人，叫作牟頔。牟頔在央视实习时，
很有责任心，干活儿从不挑三拣四。当时央视在人才招聘方面收紧了政策，转为正式编制的难度大幅提升。
周围的朋友都调侃说：你一个编外人员还搞得自己每天劲儿劲儿的。可她并不关心身份如何，
依然主动申请出差，她更看重的是自己能不能学到东西。后来，她成了央视制片人，
再后来她成为马东公司的联合创始人，推出一系列火爆节目。
很多人在工作中会形成一种“摸鱼人格”。他们把上班摸鱼当作一种政治正确，并以此为荣，
对那些努力干活的同事往往是嗤之以鼻，觉得他们又傻又愣。可是越是不想吃亏，
最后吃亏的一定是自己。因为他们不会把一件事情做到极致。
因为他们会在这种少付出、多回报的期待当中走向平庸。
无论做什么工作，付出了多少，自然会收获多少。作家程然在书里写过朋友贾平的一段经历。
贾平毕业后进入了一家特别出名的出版社工作，做过编辑，也参与过业务部直销的工作。
很多别人不愿意做的事，他都愿意去做，什么取稿、跑印刷厂、邮寄等杂七杂八的事情，
贾平总是乐呵呵地跑去帮忙，从不计较。当其他人都觉得他傻的时候，
他总是轻轻一笑：“干什么不是干啊，吃亏是福嘛。” 试用期一过，
与贾平同时进入出版社的同事还在做着校对的工作时，贾平已经被总编安排组稿了。
多做的每一件事，表面是吃亏，实际上是在为自己的未来铺路。
工作，可以理解为负担，也可以当作是成长。工作范围内外的事情，
可以当作负担，也可以理解为职责，也可以视为成长。不同的工作视野，决定了我们不同的未来。
02受气是能耐 之前，看到一个求助热帖，提问者是一位在通信行业TOP3工作的女士。
她说，因为赌气辞去了月薪过万的工作，如今万分后悔，好想回去。事情的起因是，
在最近一次项目设计中，她的方案总是被主管挑三拣四，一次次打回去重改。
直到第六版还是被否定的时候，她觉得对方是在故意针对她。
一气之下，她把方案甩在桌子上，指着对方鼻子怼道，我不伺候了，
摔门扬长而去。等她冷静下来，才惊觉自己的实际状况：已到生育年龄，
自己又学历不高、资质普通，想找到过万的薪水实属不易。受点气就想着离职，
最终买单的只会是自己。没有一头牛马不受气，我们要受老板的怒气，同事的阴阳怪气，
以及客户的脾气。 说白了，受气也是工作的一部分。甭管怎么跳槽，换什么单位，都绕不开人情世故，
这“窝囊费”谁也逃不掉。
在阿里工作过九年的鬼脚七，在《人生处处是修行》这一本书里聊过自己的工作思考：
如果你是员工，请记住两个词：精进、忍辱。精进与忍辱，往往是会互相转换的。
我有一个朋友，是播音专业的，毕业进入一家初创公司工作，年纪轻轻就成为公司的二把手。
很多人都羡慕不已，以为他是好运。我自己也问过他，怎么就摇身一变，成为公司管理者了。
他看似开玩笑地回答：别人受不了的委屈，我受得住。没人占的位置，自然就由我挪屁股占了。
话糙理不糙。这家公司，老板脾气暴躁，业务要求高，时不时地要挨骂，一个个员工来了又走了。
流水的员工，铁打的他。因为大事小事，他都要操心、要上手，所以倒逼出一身能力。
因为员工轮换得快，负责人的位置自然非他莫属。每一个牛马的工资中，一半是辛苦费，
一半是窝囊费。如果一直在意自己受到了多少不公，挨了多少骂，
那么工作就难以给自己提供价值与成长。你有你的痛苦，我有我的难过，
打工人皆是一样的不易。但真正成熟的打工人，都会置顶成长价值，置后情绪价值。
03认输是智慧 职场就是一个江湖，少不了让自己闹心的小人、烂人。
无中生有、搬弄是非是他们常干的事，暗中使绊、挑拨离间也是他们喜欢搞的事。
很多人喜欢针锋相对，你让我不好受，我也要让你难堪，可是斗到后面无非就一个结果，
自己惹了一身泥巴。这是我这么多年在职场经历、观察到的一个结论。之前在报社工作时，
一个挺优秀的同事被人诋毁了一番，她咽不下这口气，一门心思想着如何攻击、整垮对方，
最后因为陷在勾心斗角里，严重影响了自己的业务。还有另外一件事，其他部门的两个员工，
经常互爆黑料，有时直接在工作群里开怼。
最后呢，两人都成了部门的笑话，成了单位茶余饭后的谈资，他们俩也意识到了这一点，
灰溜溜地辞职了。很多人都抱着一种想法，不能对这些小人让步，
不然太怂、太憋屈了。现实是：你永远解决不掉垃圾人，并且你可能还沦落到跟他们同一个层次。
不要因为垃圾同事忘记努力，因为不值；不要为了烂人而放弃适合的工作，因为他不配。
成长，不该被任何人耽误。创业酵母创始人张丽俊，早年间遇到过一个同事。 
对方经常当着张丽俊下属的面，讥讽她的业务能力。不仅如此，他还对每个人呼来喝去，
完全不知道尊重他人。当时，她很讨厌这个同事，一度想要跟对方撕破脸皮，再换份工作。
有朋友劝她：你留在这里是因为这家公司，不要因为一个同事轻易放弃。
那一刻，她才顿悟：何必因为一个人而放弃了眼前的工作，放弃自己的成长呢？ 
后来，她对那个人的话不再反复咂摸，而是更专注于提升自己的业务水平。
不过一年，张丽俊就因为能力突出，从而步步高升。成长就像爬山，半山腰的人才会互相推搡，
真正登顶的人眼里只有云海。如果你讨厌一个人，说明他还在你的视野里，你只有强大自己，
走得又高又远，才能让他消失在你的视野里。很多人在单位收敛了锋芒，不是他没有脾气，
而是早就看透了职场的真相：
一时的认输，是为了成为最后的赢家。这一年来，我喜欢读一些企业家的人物传记，
包括乔布斯、段永平。发现他们有一个共同点：他们对于工作很理性，
清晰地知道什么才是最重要的，是业务的发展，是能力的提升，其他破事都可以搁置一旁。
其实洞见君这篇文章的出发点也是一样。之所以告诉朋友们吃亏没事、
受气没事、认输没事，是因为工作中有更重要的事情需要我们去在意。
永远记住：心之所向是成长，目之所及是未来。