2024年“五一”假期临近。由于4月28日（星期日）、5月11日（星期六）两天上班，
众多网友在“五一其实只放一天”词条下讨论节假日调休的“套路”，各种声浪涌上舆论场。
这些年，关于“五一”调休的话题几乎成了“保留节目”。以2023年为例，
由于当年4月23日和5月6日需要继续上班，也有大量网友讨论“五一实际只放一天假”。
此前，国家发改委官方微博曾发文解读2024年假期安排的亮点。该文提到，
调休是放假安排中社会公众普遍关心的话题，是否调休以及如何调休，目前社会公众的观点差异比较大。
总体而言，调休比不调休好，而且是不得不调。因为7个法定节假日中，春节、
端午节和中秋节是按照农历来确定的，元旦节、劳动节和国庆节是按照公历来确定的，
清明节又是按照节气来确定的，与公历历法中的双休日不够衔接，如果不做调休，
基本上每年都会出现部分节假日与双休日之间间隔1个工作日、造成节假日“碎片化”等情况，
形成很多“单蹦”，那就不是“累觉不爱”，而是“累且不爱”。
该文称，调休就是在节假日总量固定的前提下，为避免节假日“碎片化”所做出的有效政策安排。
2024年通过调休，形成了“9573”的放假时间安排，展现出较强的人性化和灵活性。
具体而言，通过调借临近周末，春节至少8天、国庆7天、劳动节5天，元旦、清明、端午、中秋都是3天，
长假后最长工作日为6天。
国家发改委解读文章认为，2024年全年假期比较均衡，调整的幅度比较小，
避免出现长假过后工作时间长的局面，较好地满足了人们劳逸结合的实际需要。另外，
此次放假安排充分考虑到这些法定节假日的日期特点，形成了四个3天短假、一个5天小长假、一个7天长假、
一个9天超长假的假期分布，较好地实现了长假与短假相互交错的局面。通过长假、短假的合理搭配，
人们可以提前做好全年的出行计划与安排，在探亲、休闲、旅游等方面拥有更多更好的日期选择，
避免“一窝蜂”出行和“扎堆”旅游。
围绕节假日“调休”，两派声音长期交织。2023年4月，九派新闻评论文章《五一调休好不好，
人流最有说服力》认为，长假是有现实需求的，哪怕它有一万种不好，有也总比没有要好。不喜欢长假的人，
可以个人“微调”，但不能因此呼吁剥夺他人拥有长假的权利。无论从旅游体验还是从旅游经济的角度来说，
调休出来的法定长假也许不能算是最好的选择，但具体到当下国情，至少是最不坏的选择。它让长假供给，
成为所有人都能享有的，一个可预期的确定性事实，这一点十分重要。
红星新闻评论文章指出，假期调休之所以令人爱恨交加，一方面在于，
调休必然意味着要调整公休日；另一方面则在于，公休日被捆绑进法定节假日，
意味着普通人的休息权更加有保障——至少可以从容地制订假期安排，而不必担心“被加班”。
这篇文章谈到，从假日经济的角度来看，零存整取式的假期安排并非最优选项：集中爆发的旅游消费需求，
不仅意味着旅游服务部门压力陡增，同时意味着公众出行成本增加，甚至消费体验也会因此大打折扣。
但是从普通消费者的角度出发，迎难而上未必不是一种综合考虑之后的次优选择——在双休日容易被占用、
带薪休假只是“看起来很美”的时候，能够享用一个确定的假期，也很重要。显而易见，
“痛并快乐着”的节假日假期，暴露出的不只是“结构问题”，更是“总量问题”。伴随着经济社会的高速发展，
假日制度不妨进行改革优化。当然，比怎样“优化结构”更重要的是，假期总量不能“缩水”。
由此值得关注的不只是法定节假日，还有如何为法定休息权提供更加坚实有力的保障。