元旦刚过，新春佳节又即将到来，其实春节才是中国传统的新年。
临近岁末年底，各地的形式主义大旗又树起来了，什么检查会，考评会，总结会，
反馈会，表彰会，务虚会又慢慢的占据了体制内大多数人的生活。古代人说过新年是“年关”，
而现代人过新年仍然是“年关”，古代人是发愁债务问题如何解决，没有钱如何过一个热热闹闹的新年；
而现代人则是为如何写材料，如何写汇报，如何开好各种会，如何值好班而发愁。年关的含义也变了，
古代人是想着如何热闹，而现代人是想着如何轻松，这两相一对比，
体现出了形式主义绝妙的作用，真是让人觉得非常讽刺。
形式主义年年喊打，年年上高度。
可以说，就如今来看，形式主义90以上都是一种内耗行为。尽管我们每一个人都反感形式主义，
年年都在强调不得搞形式主义，但实际上形式主义思想已经深入骨髓，无孔不入了。
同样，作为一些基层干部，也只能被动地以形式主义来应付形式主义。在这种情况之下，
可以说形式主义是遍地开花，到处结果。举一个例子，新年将至，烟花爆竹的燃放又被提上议事日程。
其实很多地方都知道，就连中央法工委都强调过，全面禁止烟花爆竹是不合法，也是不合理的。
但尽管如此，全国各地仍然有多地出台了相关的所谓“关于全面禁放烟花爆竹的倡议”。
而这种所谓的“倡议”其实并不是真正的倡议，只是一种形式主义的表现，有什么作用呢？
一个不合理不合法的倡议到底想表达什么内容？其实说白了，就是为了能够在写材料里多加一笔，
更是为了在出现安全问题时规避自己责任而已。
我记得中央前几年就提出要整治“文山会海”的形式主义不正之风，但时至今日，又有多大改观呢？
某地一个县区的局长一个上午参加了4个会议，下午又参加了2个会议，
而且各个会议都点名要求局长一把手参加。但是内容呢，其实仅仅是对一些问题的强调，
没有什么新思想，新要求，大多都是老调重谈。我们想一想这样的会议有什么意义？
人们都知道，头上的虱子多了，就不咬人了，这个道理。一个局长一天要开6个会，根本分身乏术，
只能让其他人代会，他哪还有时间去思考自己的本职工作？哪还有时间去钻研自己的业务？
哪还有精力去高标准完成上级交付的各种任务？哪有时间去做好为老百姓办实事的服务性工作呢？
所以说，形式主义不仅害人，还害人不浅。
形式主义处处强调，处处都体现。
有网友开玩笑说：不恰当的说，哪怕上级领导到了某地上厕所，出来之后摔倒了之后，都需要拍照留存。
然后就开始了各种吹嘘，领导带病坚持工作，不让别人陪同亲自上厕所，最后因思考问题的时间过长，
大脑缺乏营养导致低血糖，这种一心为公的精神值得我们广大的干部要认真学习。
最后这位领导的妻子非常关心领导，就打电话来问，结果领导回答：没事，就是昨晚上喝多了，
拉不出来，蹲得的时间太长！当然，这是一个笑话，
从这个笑话中也可以看出我们当前很多工作的形式主义现象极其严重，拍照留痕已经成为了一种固定的模式，
不然的话不拍照，不留痕，如果体现你的工作呢？如何证明你的工作干了呢？
除此之外，有的领导一边强调不得搞形式主义，一边在开会时要求工作人员更换各种背景拍照留痕。
并坦言，没有形式，何来内容？此外，好大喜功、脱离实际，热衷于搞特色创新、中看不中用的“形象工作”。
年初计划要求讲亮点，搞创新，不结合实际安排各种不合理的任务指标。
统计造假，并美其名曰：为了大局着想，为了本部门的发展着想。
有的常年在办公室撰写各种“反形式主义”的文章，却一转身给下面下达各种不切实际，
违背常情的工作，乐于待在办公室挖空心思搞创新，不愿深入基层搞研究。
而一些基层干部为了应付这种无穷无尽、毫无任何实际意义的形式主义工作，
也不得不照搬照抄，有模有样的来回应上级的工作任务。
形式主义时时困扰，时时都要做。
某地发生了一起恶性案件，调查后发现这是一种感情纠纷。女子因为男人没有赚到钱，
不能给她提供想要的物质生活，于是就转身投入了别人的怀抱，这位男子非常生气绝望，
认为是对方男子有意勾引，更认为女人薄情寡义，于是就发生了这起恶性案件。我们按照常理来说，
这样的案件是一起意外，这种现象每天在全国不同地区都会有不同的情况上演。
我们相关部门应该反思得是如何促进就业，提高人民生活水平；思考如何弘扬社会主义核心价值观念，
如何宣传正确的价值观取向，教育引导年轻人重视传统道德观念。但是事实上并非如此，案件发生之后，
便着手调查两人的身份背景，发现凶手曾经是一名刑满释放人员。
于是乎相关部门便追查当地公安有没有列入重点人员管控，
当地司法部门有没有及时介入帮扶，当地综治部门有没有派人调解。
如果一旦中间没有一些材料支撑，但认为工作不到位，就开始各种追责处理，甚至判刑。
我们试想一下，你材料做得再好，工作做的再多，能够避免这种现象么？能够让别人回心转意么？
更何况全国类似这样的人太多了，如果都按照这种思路来工作的话，
需要多少人才能完成这种形式主义的任务？再者说，是因为材料不到位导致的案件么？
是因为没有拍照留痕导致的案件么？也正是因为这样不良的追责思想，才导致了形式主义之风严重泛滥。
加上现在各种名目繁多的考核，考评，一些不合理的机制和标准，更是把形式主义之风推向一个更高的高度。
所以对于这些形式主义的工作，尽管大家都非常反感，但是为了自身的安全，时时都要做，还要认真做。
所以说，形式主义这杆大旗是时候应该砍一砍了，不仅造成体制内耗，还会引发群众反感；
不仅不利工作，还会降低工作效率；不仅不能造福于民，还会带来巨大伤害。各级应该提高思想认识，
牢固树立以人民为中心的发展思想，并将人民的满意度作为衡量工作的主要标准。
彻底转变工作作风，确保工作务实高效，而不是仅仅停留在表面上。进一步完善制度机制，
注重工作实绩，鼓励真正的实干精神。同时，要制定科学合理的考核的标准和方法，
以群众满意不满意为标准，以工作具体成效为标准，以能否激发干事创业的热情，
能否引领社会进步为标准，科学引导干部专注于实质性的工作。