有一位青年去求职，应聘几家单位都被拒之门外，感到十分沮丧。最后，他抱着一线希望又去一家公司应聘。
在此之前，他先去打听了该公司老总的历史。通过了解，发现这个公司老总以前也有与自己相似的经历。他
如获珍宝，在应聘时，他就与老总畅谈自己的求职经历，以及自己怀才不遇的愤慨。果然，这一席话博得了老
总的赏识和同情，最终他被录用为业务经理。
这就是所谓的“名片效应”，即两个人在交往时，如果首先表明自己与对方的态度和价值观相同，就会使对方
感到你与他有很多的相似性，从而很快地缩小与你的心理距离，更愿意同你接近，结成良好的人际关系。在
这里,有意识，有目的地向对方表明态度和观点，就如同名片一样，可以把自己介绍给对方。
恰当地使用“心理名片”，可以尽快促成人际关系的建立。但要使“心理名片”起到应有的作用，首先，要善
于捕捉对方的信息，把握对方真实的态度，寻找其积极的，你可以接受的观点，制作一张有效的“心理名片”，
其次，寻找时机，恰到好处地向对方出示你的“心理名片”。掌握“心理名片”的应用艺术，对于处理好
人际关系具有很大的实用价值。