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找工作、换公司时
作为求职者，应该注意什么
我们曾写过：分手应该体面，跳槽也是。今天还要说说，应该当心什么：近日，河北邯郸市宋先生近日向媒体反映
，自己在
应聘某公司人事岗位时被要求详细说明恋爱经历以及持续时间，公司对此的解释是：填写恋爱经历的目的是考察应
聘者的“
情商”（这是嫌没谈过恋爱的人都没情商么）。在有关部门的介入下，该公司意识到这一做法欠妥，已经删除要求
（这是欠妥嘛
这是奇葩啊），除了这些，就业市场上，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜，比如介绍父母的兴趣爱好，写明是否
有狐臭
星座（有的还得详细写出上升星座）列举婚育计划，询问家中是否养有宠物、、、
这些问题不仅乍一看奇奇怪怪，更是涉嫌侵犯隐私、性别歧视，那么问题来了，要是碰到这种奇葩怎么办？
不要怕，可以拒绝，礼貌且坚定拒绝就好了
专家意见：
“劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的
合法权益
不受侵犯。”武汉大学法学院副教授班小辉表示，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直
接相关的
基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
还可以投诉或者发起诉讼：
“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和
社会保障部门
等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起讼诉。“班小辉表示，应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的
合法权益
对于一些涉嫌歧视的招聘条件，专家提示：
人社等部门出台的规定中已经明确强调招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录
用妇女
不得询问妇女婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目、不得将限制生育作为录用条件、不得差别化地提高对
妇女
地录用标准等
有的同学怕自己因为拒绝回答奇葩问题，就错过了这份工作，可以换个角度想想，以回答奇葩问题为前提才能入职
地单位
真的能提供你良好地发展未来么
我害怕老板，但老板未伤我分毫，我不害怕面试官，但面试官把我伤得遍体鳞伤