我们知道，一个人的价值的衡量标准，是由他所处的社会环境的用人需求决定的。
我们作为社会群体中的个体，要实现自己的价值，
需要在所处的环境中销售自己的能力进而获得满意的酬劳以便更好地维系和发展自己的生存。
这涉及到两个方面的自我定位：一个方面，是以某一特定的社会环境的用人需求为指标，
通过各种努力打造自己对应的能力，并克服掉一些与之相悖的自身原有的缺陷;另一个方面
，是以自身既有或计划中应有的个人能力去找寻正好对其有需求的社会环境。
理想状态下应该就是这样的。但是，现实情况总会有各种各样的制约因素存在，
因此，我们需要退而求其次，即不在完美的需求模式下进行价值实现的活动，
而是在那些难以排除的制约因素存在的前提下，调配好个人的能力培养和对社会环境的选择的关系。