干部激励与容错机制
现实意义
1.从新时代改革创新的形势来看,需要进一步健全激励和容错机制来树立导向。随着全面深化改革进入深水区和
攻坚期,需要一大批勇于创新、敢于担当、善于作为的干部,必须营造鼓励成功、宽容失败的政治氛围,从而
推动全社会形成想改革、敢改革的良好风尚。
2.从基层干部的工作实际来看,需要进一步健全激励和容错机制来撑腰鼓劲。一些干部对工作畏首畏尾、消极
懈怠,怕出错被问责,思想顾虑较多,出现“少作为”,甚至“不作为”现象。因此,需要尽快建立干部容错
激励机制,消除干部干事创业后顾之忧,提振精气神。
3.从干部队伍的人性化管理来看,需要进一步健全激励和容错机制来激励干部。人非圣贤,孰能无过。敢想
敢干的改革创新者也可能犯错,必须有相应的机制保护,改革创新者的积极性才得以保护、保持,实现他们自我
实现的需要。
根本遵循
“三个区分开来”
1.把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;
2.把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分
开来。
3.把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
具体措施
1.实施广泛交流,加快干部流动。盘活有限的干部资源,实现有序交流,优化资源配置,形成能上能下的交流
格局,进而形成干部使用的“金字塔”结构。
2.完善考核机制,优化考核手段。探索建立行之有效激励奖惩评价体系,形成“有岗、有责、有流程、有评议、
有奖惩”的机制,采取共性指标和个性指标相结合的方式实施有效的双量考核。
3.坚持以人为本,注重个性化管理。以人性的自我实现需要引导干部积极工作,规范干部行为,突出人性化
管理,正视差异,包容共进、奖惩有度,使干部的索取与奉献达到很强的一致性,激励干部高效工作。
4.打破传统分配习惯,突出考核激励实效。以利益分配机制为动力,突出考核激励实效,从根本上避免
“洗碗效应”,建立科学的干部考察选拔制度,通过实行容错纠错和无错澄清保护制度,强化工作人员的风险
意识和责任意识,提高工作的积极性和主动性。
1.从新时代改革创新的形势来看,需要进一步健全激励和容错机制来树立导向。随着全面深化改革进入深水区和
攻坚期,需要一大批勇于创新、敢于担当、善于作为的干部,必须营造鼓励成功、宽容失败的政治氛围,从而
推动全社会形成想改革、敢改革的良好风尚。
2.从基层干部的工作实际来看,需要进一步健全激励和容错机制来撑腰鼓劲。一些干部对工作畏首畏尾、消极
懈怠,怕出错被问责,思想顾虑较多,出现“少作为”,甚至“不作为”现象。因此,需要尽快建立干部容错
激励机制,消除干部干事创业后顾之忧,提振精气神。
3.从干部队伍的人性化管理来看,需要进一步健全激励和容错机制来激励干部。人非圣贤,孰能无过。敢想
敢干的改革创新者也可能犯错,必须有相应的机制保护,改革创新者的积极性才得以保护、保持,实现他们自我
实现的需要。
根本遵循
“三个区分开来”
1.把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;
2.把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分
开来。
3.把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
具体措施
1.实施广泛交流,加快干部流动。盘活有限的干部资源,实现有序交流,优化资源配置,形成能上能下的交流
格局,进而形成干部使用的“金字塔”结构。
2.完善考核机制,优化考核手段。探索建立行之有效激励奖惩评价体系,形成“有岗、有责、有流程、有评议、
有奖惩”的机制,采取共性指标和个性指标相结合的方式实施有效的双量考核。
3.坚持以人为本,注重个性化管理。以人性的自我实现需要引导干部积极工作,规范干部行为,突出人性化
管理,正视差异,包容共进、奖惩有度,使干部的索取与奉献达到很强的一致性,激励干部高效工作。
4.打破传统分配习惯,突出考核激励实效。以利益分配机制为动力,突出考核激励实效,从根本上避免
“洗碗效应”,建立科学的干部考察选拔制度,通过实行容错纠错和无错澄清保护制度,强化工作人员的风险
意识和责任意识,提高工作的积极性和主动性。
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