| 2026 年 | 用户名 | 文章名称 | 类型 | 时间 | 速度 | 正确率 | 退格 | 成绩 | 挑战 | 曲线 |
| 03-05 21:36:09 |  游客45130435 
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中华人民共和国劳动合同法 | 中文 | 1 分钟 | 94 WPM | 100 % | 7 | 优秀，成绩不错哦！ | VS | 查看 |
| 03-05 21:35:04 | 游客45130435
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中华人民共和国劳动合同法 | 中文 | 1 分钟 | 87 WPM | 96 % | 7 | 良好，向更快挑战！ | VS | 查看 |
| 03-05 21:33:58 | 游客45130435
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中华人民共和国劳动合同法 | 中文 | 1 分钟 | 88 WPM | 100 % | 4 | 优秀，成绩不错哦！ | VS | 查看 |
| 03-05 21:32:50 | 游客45130435
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中华人民共和国劳动合同法 | 中文 | 1 分钟 | 84 WPM | 97 % | 11 | 良好，向更快挑战！ | VS | 查看 |
| 03-05 21:31:32 | 游客45130435
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中华人民共和国劳动合同法 | 中文 | 1 分钟 | 63 WPM | 94 % | 12 | 及格，继续努力！ | VS | 查看 |
| 03-05 21:30:24 | 游客45130435
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中华人民共和国劳动合同法 | 中文 | 1 分钟 | 84 WPM | 99 % | 14 | 良好，向更快挑战！ | VS | 查看 |
| 03-05 21:29:08 | 游客45130435
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中华人民共和国劳动合同法 | 中文 | 1 分钟 | 89 WPM | 99 % | 15 | 优秀，成绩不错哦！ | VS | 查看 |
| 03-05 21:27:47 | 游客45130435
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中华人民共和国劳动合同法 | 中文 | 5 分钟 | 75 WPM | 100 % | 33 | 良好，向更快挑战！ | VS | 查看 |
| 03-04 22:50:20 | 游客45130435
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中华人民共和国劳动合同法 | 中文 | 5 分钟 | 79 WPM | 99 % | 67 | 良好，向更快挑战！ | VS | 查看 |
| 03-04 22:45:11 | 游客45130435
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中华人民共和国劳动合同法 | 中文 | 5 分钟 | 79 WPM | 99 % | 35 | 良好，向更快挑战！ | VS | 查看 |
| 03-04 22:39:53 | 游客45130435
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中华人民共和国劳动合同法 | 中文 | 5 分钟 | 86 WPM | 99 % | 27 | 优秀，成绩不错哦！ | VS | 查看 |
| 03-04 22:34:14 | 游客45130435
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中华人民共和国劳动合同法 | 中文 | 5 分钟 | 75 WPM | 99 % | 36 | 良好，向更快挑战！ | VS | 查看 |
| 03-04 22:29:07 | 游客45130435
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中华人民共和国劳动合同法 | 中文 | 5 分钟 | 72 WPM | 100 % | 37 | 良好，向更快挑战！ | VS | 查看 |
| 03-04 22:23:54 | 游客45130435
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中华人民共和国劳动合同法 | 中文 | 2 分钟 | 80 WPM | 99 % | 11 | 良好，向更快挑战！ | VS | 查看 |
| 03-04 22:21:46 | 游客45130435
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中华人民共和国劳动合同法 | 中文 | 2 分钟 | 81 WPM | 99 % | 8 | 良好，向更快挑战！ | VS | 查看 |
| 03-04 22:17:49 | 游客45130435
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我国的社会保障制度 | 中文 | 2 分钟 | 62 WPM | 100 % | 17 | 及格，继续努力！ | VS | 查看 |
| 03-04 19:46:30 | 游客45130435
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我国的社会保障制度 | 中文 | 2 分钟 | 61 WPM | 99 % | 20 | 及格，继续努力！ | VS | 查看 |
| 03-04 19:44:15 | 游客45130435
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我国的社会保障制度 | 中文 | 2 分钟 | 76 WPM | 100 % | 14 | 良好，向更快挑战！ | VS | 查看 |
| 03-04 19:41:19 | 游客45130435
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我国的社会保障制度 | 中文 | 2 分钟 | 68 WPM | 99 % | 14 | 良好，向更快挑战！ | VS | 查看 |
| 03-04 19:39:10 | 游客45130435
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我国的社会保障制度 | 中文 | 2 分钟 | 70 WPM | 100 % | 17 | 良好，向更快挑战！ | VS | 查看 |
