效度评估的方法

贡献者:星晨炼 类别:简体中文 时间:2020-05-23 22:19:51 收藏数:4 评分:0
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效度评估的方法
内容效度=逻辑效度
构想效度=结构效度
效标效度=实证效度
一、内容效度
内容效度也称逻辑效度,
指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性,
从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。
评估方法
专家判断法、统计分析法、经验推测法
专家判断法
最常用的方法,请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断。
步骤:
1.定义测验总体范围
2.编制双向细目表
3.制定评定量表
计算两个评分者之间评定的一致性(评分者信度);
计算两个测验复本上得分之相关(复本信度);
重测法可用于内容效度的评估。
经验推测法
通过实践来检验效度。
与所有效度的性质一样,不是普遍适用的。
经常与表面效度混淆。
编制测验时,表面效度是一个必须考虑的特性。
表面效度
指测验表面上看来好像是测量所要测的东西。
最高作为测验要求有较高的表面效度。
二、构思效度
构思效度是指测验能够测量到理论上的构思或特质的程度,
即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构思,
解释的程度如何。
建立理论框架→推演各种假设→验证假设
评估方法
1.对测验本身的分析
测验的内容效度
测验的同质性
分析被试者对题目的反应特点
2.测验间的相互比较
相容效度
区分效度
因素比较法
3.效标效度的研究方法
效标性质和种类
选择对照组和分析心理特质的发展变化
4.实验法与观察法证实
观察试验前和实验后分数差异。
三、效标效度
又称实证效度,
反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。
同时效度
即测验所得的分数可与效标同时验证,
通常与心理特性的评估与诊断有关。
预测效度
预测效度的效标需要一段时间方可收集到的
预测效度与同时效度的差异性主要来自测验目的的不同
评估方法
1.相关法
评估效标效度最常用的方法,
它是求测验分数与效标资料间的相关,
这一相关系数称为效度系数。
2.区分法
检验测验分数能否有效地分析由效标所定义的团体的一种方法。
3、命中率法
命中率法是但测验用来做取舍的依据时,
用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。
预测/成绩 失败(-) 成功(+)
成功(+) (A)失误 (B)命中
失败(-) (C)命中 (D)失误
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