起心动念想离职了怎么办?

贡献者:嗯没毛病 类别:简体中文 时间:2019-10-20 13:30:42 收藏数:21 评分:0
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经常被问这样的问题:“我想离职,但又不知道该不该离?所以一份工作做多久合适?我在一家公司做多长时间后
离职才是最好的?”
如果你上网搜索,会发现什么答案都有。有的HR会说在一家公司做不到一年就离职的人浮躁,频繁跳槽的坚决不
要。而那种在一家公司待了好多年不挪窝也没升职的,又很容易被人诟病“不敢走出舒适区”。有的人在职时来挖
墙脚的猎头不断,于是底气十足,裸辞,出去玩个半年回来发现门可罗雀,主动发求职信人家都不理你了。也有人
发现就算自己换了公司,在上一家公司遇到的迷茫、焦虑、烦躁一点没少,那么换工作是不是就毫无意义?
该不该离职这个问题是没有标准答案的,因为每个人的诉求不同。有的人想要稳定,有的人需要新鲜感。诉求无高
低贵贱之分,重要的是,你是否明确自己究竟想要什么?我见过不少嘴上说着“我要跳出舒适区”但身体却很诚实
吃着大锅饭还吃得津津有味的人。倒不是说在舒适区躺一辈子有什么不好,但一边躺着一边又对这样躺着的自己不
满意,因为对自己的不满意而产生焦虑。但焦虑归焦虑,身体还是不想动,于是就去问别人该怎么办,结果问得越
多自己越焦虑——这种情况,我觉得可以称为“徒有一颗想要控制人生的心,却没有与之匹配的能力”。躺平了,
别做没有意义的纠结,接受这样的自己,这是我的建议。
排除无谓的纠结后,你要先确定自己想从工作中得到什么。拿出一张纸,分出两栏,一边写“你想要得到的”,一
边写“你可以放弃的”,按照优先等级做一个排序。比如,你最想得到的是丰富的项目经验,愿意最先放弃的是业
余时间。那么通过这样的梳理,再比对现在的工作,你就会发现,通常能够为你提供项目经验的是机会。所以你可
以问自己,你现在的公司是否信任你?是否会把重要的工作交给你?你是否具备承接重要项目的能力?如果没有,
你向上司求助时TA会给予你指导吗?你从中得到了让你觉得有用、宝贵的启发了吗?
需要明白的一点是,这世上没有完美的工作。又要事少钱多离家近,又要上司把你当公主,还要同事和蔼可亲、工
作一帆风顺,这是不现实的。你要有所取舍,明白自己想要什么,并做好为“想要的”舍弃什么的心理准备。
做完这样的梳理,如果你发现目前的工作确实无法满足你最迫切的需求,那么这就是一个相对明确的“该离职”的
信号了。有了信号后,是马上动身裸辞还是找到下家再走?我的建议是先看一眼银行卡上的余额。问问自己,你能
够接受最长的待业时间是多久?设想一下最坏的状况:找不到下家又没有生活费,这时候你会不会陷入恐慌?如果
不会,你是一个走一步算一步的人,那么大可裸辞去做你想做的任何事。如果你不是这种性格的人,那最好一边继
续工作一边开始找下家。寻找下家的过程,其实也是一个很好的整理过往经历、发掘不足的过程。而且除了紧急招
聘需要马上到岗的情况外,一般来说,一个在职的候选人对HR的吸引力也往往胜于一个赋闲半年的候选人。
我不认为一个人在一家公司待得越久就越有价值,我也不看好因为焦虑就归咎于工作、认为换环境后焦虑就会减轻
的侥幸。关于一份工作做多久后离职合适,有这么一条面试官“潜规则”可供参考:如果候选人的工作经验>3年
,我们就会关注TA在过去的工作里有没有独立主导的项目经验。如果有,哪怕TA两年换三份工作,但能做出三
个漂亮的项目,这个候选人的价值就远远胜于五年不换工作但什么成功的项目都没有的人。毕业不到3年的候选人
,我们会更看重主动性和学习能力。有一次面试,应聘者里有一个才毕业一年的小姑娘,一年里换了两家小公司,
其中一家老板还跑路了。我问她你会用PS吗?她不假思索地说:“我可以学。”听完这句话,我就忽略了她一年
换两份工作的“不靠谱”行为,因为作为一个才毕业一年的新人,她体现出来的主动性盖过了跳槽那点瑕疵。
起心动念想离职,有可能是你对当前的工作不满意,也有可能是其实你只是对自己不满意了。所以先整理思绪,别
什么都怪到工作、环境上去。内心的平静只能从自身、从内部去找原因,不要把工作或公司当成神,它们没有那么
强大,能够强大到为你消除人生的迷惘和焦虑。
——原文载于2019年爱格
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