让担当任事的干部脱颖而出（人民时评）
《 人民日报 》（ 2019年02月18日 05 版）
能否发现和使用好“李云龙式”干部，是一个地方为担当者担当、为干事者撑腰的重要标尺
重用干事创业的好干部，是推动改革攻坚克难、发展爬坡过坎的客观需要
为勇于担当作为的干部撑腰鼓劲，需要给他们打开一定的容错空间
节后第一周，不少省份相继召开会议，布置工作、鼓舞士气，争取为新的一年开个好头。
比如，上海市就进一步优化营商环境作出总体安排，吉林、黑龙江等省份在节后首日就进入
“战斗状态”。而山东省在开年第一个工作日的工作动员大会上，强调“大胆使用‘李云龙式’干部”，
引发众多关注。
雷厉风行、直来直去、敢于碰硬、能打胜仗，电视剧《亮剑》中的李云龙给无数人留下深刻印象。
而“李云龙式”干部的特点也非常鲜明。一方面，他们往往勇于临危受命、善于出奇制胜。另一方面，
由于个性鲜明，容易“得罪人”，也被有些人认为“不灵活”“不成熟”，干事创业的整体氛围因之
偏向保守。也正因此，能否发现和使用好“李云龙式”干部，不仅关系到调动广大干部干事创业积极性，
也是一个地方为担当者担当、为干事者撑腰的重要标尺。
习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的”。2019年的各项工作，将为全面建成小康社会收官
打下决定性基础，重用干事创业的好干部，是推动改革攻坚克难、发展爬坡过坎的客观需要。以山东为例，
新旧动能转换的任务严峻而紧迫。去年，中央第七巡视组向山东省委反馈巡视情况时，就指出部分干部
精神不振，不担当、不作为、乱作为现象较为突出等问题。要想改革发展不掉队，首要的就是干部思想和
能力不掉队。激励“李云龙式”干部闯新路、开新局，融开担当任事的一江春水，可谓正当其时。
闻鼙鼓而思良将。改革开放再出发的中国，进入到“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的阶段，
改革没有先例可循，发展没有老路可走，尤须激发愈难愈上、愈险愈进的精气神，敢走前人没走过的路，
勇做前人没做过的事。这也是发现人才、培养干部的必由之路。去年11月中央政治局集体学习时，习近平
总书记强调，“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去
经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。”可以说，为创新者开道，为实干者兜底，让“李云龙式”干部
轻装前进，将释放出讲实干、重担当的重要信号。如果“李云龙式”干部能获得施展才智、建功立业的舞台，
“有为有位”的鲜明导向势必能激励更多干部投身谋发展抓改革的最前线。
鼓励干部担当作为，需要一定的容错空间。有些时候，正因为担当任事、冲在前面，出错摔跤的可能性
必然增加，遇到“泛化问责”容易被误伤，遇到“唯票取人”容易被埋没。古人有言：“荆岫之玉，必含纤瑕；
骊龙之珠，亦有微颣。”对待人才不能求全责备，使用干部同样需要扬长避短。为勇于担当作为的干部撑腰鼓劲，
需要给他们打开一定的容错空间，此举不仅有助于完善人才培养和选拔方式，对整个政治生态也是一种激励带动。
在选人用人导向上突出以事择人的标准，真正做到谁最能胜任工作就选谁、谁最能干好事业就用谁。
“伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。”新春伊始，各地鼓舞改革士气、加大改革
力度、推动改革创新。在努力奔跑中，把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，改革发展
定能所向披靡、前程远大。