带着自信亲近老板

贡献者:游客27465366 类别:简体中文 时间:2017-11-18 11:29:57 收藏数:469 评分:1
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在现代办公室里,许多非常优秀的员工并没有得到老板的赏识,其主要原因是与老板过度承运,
没有找到合适的机会向老板表现和推销自己,没有把自己的能力和才华介绍给自己的老板。
有些人到一家公司上班几年了,老板对这个人都没有什么深的印象,这往往是因为他们对
老板有距离感甚至是有恐惧感导致的。他们见了老板噤若寒蝉,一举一动要么不自然,要么遇上
老板就躲开,或者装作没有看到。这样消极地与老板相处,尤其在大公司里,老板又怎么可能留意到你呢?
要想得到老板的赏识,就需要平日里多与老板接触和沟通,懂得主动争取每一个机会。事实证明,
很多与老板匆匆一遇的场合,可能决定你的未来。
比如,在电梯间、走廊上,或者是吃工作餐时,遇见你的老板,你要主动迎上去并微笑着谈几句,
或者说几句工作上的事。千万不要像其他同事那样,极力避免让老板看见,即使与老板擦肩而过也一言不发。
如果你自信地主动与老板打招呼,主动与老板交谈,你大方、自信的形象,会在老板心中留下印象。
有一个,公司举行联欢会,老板的兴致很好,很快加入到他们中间,这位员工见到老板,一举一动就
不自然起来,没过多久就逃出老板的视线,独自坐在一个角落里喝饮料。不知为什么,他为什么,他好像
天生就有畏惧老板的毛病。走廊上、电梯间或在餐厅里,遇到老板,他都不是主动打招呼,而是迅速离去。
即使自己的主管不在,老板找到他们的部门来,他也缩在一旁,一概装作不知,由其他同事应对了事。这样一来,
他和老板的距离越来越远,甚至产生了隔膜,他给老板唯一的印象就是怕事和不主动。都老板怎么会把升职的机会
给一个不敢和自己说话的人呢?
不主动与老板交往,是一种对自己前程和发展不负责任的态度。一个不在老板视线范围内的员工,根本就没有
担当重任的机会,又谈何成功呢?
人与人之间的好感是通过实际接触和沟通才能建立起来的。一个员工,只有主动与老板面对面地接触,让自己
真实地展现在老板面前,才能让老板充分认识到你的才能,你才会有被赏识的机会。
刚毕业的陈娜和另外七八个年轻人一同被一家正向集团化迈进、急需大批新生骨干力量的公司聘用。为了表示
对这批“新生血液”的厚望和鼓励,老板决定单独宴请他们。
酒店离公司不远,新人们三三两两结伴而行,唯独将老板抛在一边。陈娜看在眼里,不禁替老板尴尬。进入
酒店落座之前,陈娜借故先去了趟洗手间。回来一看,果然不出她所料,同事们正襟危坐、谨口慎言,或低头
相互私语窃笑,不仅没人上前跟老板搭话,更将老板左右两边的座位空了出来。看见老板勉强挤出笑容的样子,
陈娜赶紧说:“我建议咱们都往一起凑凑吧!”说完,从便很自然地坐在了老板左边的座位上,并对老板投来的
赞许目光报以会心一笑。
怎么样,陈娜的做法聪明吧!相信就是再尖酸的人也没道理指责他在“拍马屁”了。本来这次老板就是
想和新员工亲近一下,说不定还想借此发掘人才呢!可多数腼腆木讷的年轻人却辜负了老板的美意,把他
晾在一边,他能高兴吗?其余的人可能也想在老板面前好好表现,但就是碍于脸面,怕别人说是“马屁精”
才退缩的。
一个不能主动为自己争取机会的人,如果被提升,将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的
谈判时怎么能有魄力和手段呢?如果换成你是老板,你会提拔这样的人吗?
那次晚宴,陈娜给老板留下非常好的印象,但毕竟只是一次饭局,何况陈娜初进公司,还只是一只
“菜鸟”,她实在没有更多的机会接触老板。俗话说:“做事不看东,累死也无功。”
要是没有老板的赞赏和支持,就算拼死拼命地干,要想超越上面层层“屏障”,也实在太难、太慢了。
陈娜是个肯干会干的人,她知道只有自己制造机会才能接近老板。经过努力,陈娜不止一次地在电梯里
与老板“不期而遇”。
有备而来的陈娜没有像其他人一样硬着头皮和老板没话找话,而是笑吟吟地和老板打招呼。要是老板
问她最近工作如何,她回答的有条不紊。但大多时候老板都会和她聊一些轻松休闲的话题,陈娜总是表现
得很健谈,而且还了解了好多老板的个人爱好,更以此加深了老板的印象。
聪明的老板是愿意给员工留下一个和蔼可亲的印象的,他也希望员工对他亲近追捧。可因为自卑心和
恐惧心作祟,许多人见到老板都避之唯恐不及,何况是在几尺见方的电梯里呢?殊不知老板面对一个拘谨
无措、憋得脸红脖子粗的人,也会觉得尴尬呀!
所以,你根本不用害怕没话说,因为在这种场合下,老板为了打消你的顾虑是会主动和你交谈的,你
只要把这当作是一次亲近老板的机会,别战战兢兢的就行了。
也许人会觉得陈娜太有心计了,但她的心计是摆在桌面上的,是充满智慧的,对自己职业发展大有好处。
老板也是人,也需要在业余时间轻松一下,那些见到老板就像老鼠见到猫,总想绕道走的人,只会与机遇
擦肩而过。
对于陌生的环境,我们常以沉默拘谨应对,远离同事,尤其是远离上司,这种做法是不利于个人才能发挥
的。如果换个角度思考,能经常有意无意地亲近老板,让他记住你,让他记住你,让他了解你的意见和想法,
你才有可能收获意外的惊喜。
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