文 | 洞见hongzhuang
一次，经营之圣稻盛和夫在一家酒店住宿。
路过前台时，酒店经理向他请教道：“一个人成功的秘诀是什么？”
稻盛和夫毫不迟疑地回答：“成为自燃型的人。”
经理不解，稻盛和夫耐心道：
物质有不燃型、可燃型和自燃型三种。
同样，人也可以分为三种。
第一种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；
第二种是点火就着的“可燃型”的人；
第三种是自己就能烧起来的“自燃型”的人。
想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人。
01
前几天跟行业内一个资深编辑交流，她给我讲了一个故事。
去年招新，他们公司来了两个实习生。
一个专注于自己的本职工作，从不插手别人的事情。
该他做的，他绝不推脱。不该他管的，他也不会越界。
把自己的工作范围界定得清清楚楚。
另一个特别爱多管“闲事”。
运营部门的会议，他要参加；课程团队的事情，他有建议。
就连电商那边的事，他也要插一脚。
甚至，在一次会议上，老板提出一个新的idea，其他领导都没发言，他连忙发言，给出了几条改进意见。
两个月后，公司考核转正。
这位编辑更看好前一位实习生，结果，留下来的却是后一个。
她疑惑不已，便向部门主管打听了一下这件事。
主管什么话也没说，只把两人的实习报告发给了她。
前一个人的报告，草草百来字，内容也没有什么出彩之处。
与之相比，后一份报告，有章有节几千字，从自己的本职工作到周边业务，思考周详。
之前我看过一句话：
“弱者给自己找理由，强者给自己找不适。”
有的人认为工作就是给公司打工，做一天和尚撞一天钟，结果把起步的一天活成了一辈子。
有的人把工作当成自己的事业，不断提升自己，努力拓宽边界，这样的人终会成就不凡的人生。
就像我上面说的那两位实习生。
前一个还在考虑给哪家公司投简历，另一个刚刚履新副主编了。
02
之前看《贫穷的本质》，里面有个故事让我印象特别深刻。
很多年前，在法国巴黎的一个小镇上，住着一位裁缝。
他年轻的时候，跟当地最负盛名的老裁缝学习过一段时间，会些简单的服装设计。
加上小镇上服装店本就不多，所以他做的衣服受到大家喜爱。
那个年代，他在当地颇有名气。凡是到店里来的，几乎都是来找他做衣服的。
然而，好景不长。
随着时代的进步，人们的审美发生了变化，但是他的设计理念却还停留在过去。
顾客想要流行的扎染裙，他表示没听说过；
顾客让他设计一些新款，但他做出来的总是老几样。
时间一久，店里的客人越来越少。
有朋友劝他有空多看看时尚杂志，以更新设计理念留住顾客。
他却说：
“拿多少钱做多少事，我只负责把衣服做出来就行了。
能不能留住顾客，那是老板的事情，我瞎操什么心？”
后来，几个服装设计专业的毕业生来到了店里，他们做出来的衣服更时髦，样式也更受顾客欢迎。
没过多久，老板就把他辞退了。
豆瓣上，有个叫“自律打工人”的小组，里面有这样一句特别真实的话：
“为什么很多人工作多年却依旧感慨没有傍身之技？
为什么很多人到了三十几岁还迷茫不知路在何方？
归根到底，是因为一直以来，他们都只是那个敲钟的小和尚，每天浑浑噩噩，得过且过。”
就像书中的那个裁缝，他始终将工作视为自己的劳动与工资之间的交换，
秉持着“给多少钱，出多少力”的理念，自我设限，故步自封。
最后也亲手封死了自己的成长路径，被日新月异的职场淘汰出局。
见过太多人，上午瞌睡，中午摸鱼，下午熬时间。
他们就像一块块冷漠坚硬的石头，自己燃不起来，别人也点不燃。
到最后，所有在工作中偷过的懒，都变成打在脸上的巴掌。
03
曾被美国《时代周刊》誉为“人类潜能导师”的思想家史蒂芬·柯维有一句人生格言：
“主动作为，而不是被动听命。”
人若要有所成就，就必须自己点燃自己，成为主动作为的人。
作家李尚龙念大学的时候，每天把自己关在一个房间里，一个小时苦练英文，从未间断。
大学四年，他几乎每天都在图书馆度过。
终于，在毕业那年，成了新东方的一名英语老师。
从当老师的第一天开始，他每天坚持写逐字稿，保证每两小时的课，能有二十倍以上的备课量才上讲台。
在新东方工作的最后一年，他想：“我不能一辈子当个老师。”
于是，他决定做些改变。
待在家里读书、看电影；推掉所有业余活动，坚持写作。
两年之后，他出了第一本书。
那年的签售会上，读者们纷纷问他成功的秘诀。
他说，没有什么特别的方法，真正的方法只有一个，那就是——永远在路上，绝对不停歇。
一个人自我驱动的程度，决定了他人生的高度。
前微软战略合作总监刘润说过这样一句话：
“如何判断一个人是否有机会成功？
看他能不能自燃，自己点燃自己，充满激情。
是否主动，永远把选择权牢牢抓在手里，是人与人之间最本质的区别。”
04
很喜欢一句话：
“平庸的人躲避痛苦，优秀的人不怕吃苦，杰出的人自找苦吃。”
人，唯有自我加压、主动作为，成为一个自我燃烧的人，才能照亮自己的人生。