关于加强队伍建设的若干具体意见和建议
在队伍的思想建设和组织建设方面
思想是行动的先导，思想政治工作是一切工作的生命线
要加强对思想政治工作的领导，纳入重要日程，坚持常抓不懈，联系思想和工作实际
组织广大干警深入学习邓小平理论，学习江总书记三个代表重要思想
学习有关改革规定、审判纪律
增强大局观念、服务意识、改革意识和公正司法意识
克服一些干警的松散作风，加强纪律性
采取必要措施，深入开展对队伍思想状况的摸底工作
全面、系统地了解、掌握审判人员的思想动向
有的放矢地开展深人、细致的政治思想工作
改进和加强支部工作，党支部书记必须由中层领导干部担任，条件成熟的部门，应考虑设专职支部书记
加强领导班子建设采取相应措施，合理调配使用干部
同时，应采取相应措施，切实推进干部轮岗交流制度
在党风廉政建设方面
学好用好人民法官行为准则和党风廉政建设规章制度，
增强法官的自律意识，自觉要树立和维护人民法院、人民法官的司法形象，
尽快建立起系统、科学、有我国文化特色和时代特征的法官道德自律体系
重在教育，及早发现并主动查处违法违纪现象，做到防患于未然
重点抓一岗双责及党风廉政建设责任书的落实
完善党风廉政建设配套措施，建立干警警戒制度、个人重大事项报告制度及个人廉政档案
进一步总结改进完善院长接待日工作，确保发现的问题能及时反馈整改、回复
狠抓督促查办制度的落实，进一步拓宽对外监督渠道
进一步加大对违法违纪人员的查处力度，对违法违纪的人和事一查到底，决不姑息迁就
大张旗鼓地宣传、表彰、奖励在党风廉政建设方面的先进人物和先进事迹，树正气、树新风
加强对审判人员基本业务技能和综合业务能力的教育、培训、考核工作
加强业务学习，是提高队伍素质的重要环节
人民法院司法行政工作是一门科学，有其自身的特点和规律
对管理人才也有特殊的要求，特别是对人才的综合素质有很高的要求
要善于把技术、管理、审判三个方面的专业知识综合运用到实际工作中
应在充分调查研究的基础上制定审判人员业务教育、培训、考核工作计划
有计划、分期分批地开展业务教育、培训工作，切实提高审判人员的业务素质
法官素质教育和审判人员的业务教育、培训、考核工作要形成制度并应制定相关配套措施
采取必要措施，加强对中层领导干部任职能力的培训、考核
同时，提高对中层领导干部考查工作的公开性和透明度
加大对审判组织的调整管理力度
改进和调整审判组织的管理模式，相对固定合议庭和审判长、注重对合议庭组成人员的合理配置
推行审判长主持下的合议庭负责制
进一步修订、完善合议庭、庭长、院长、审判委员会责权划分的规定，
调整审判组织结构、理顺关系、简政放政，减化案件审批程序，
建立、完善规范科学的工作运行机制，充分发挥合议庭的职能作用
强化对合议庭工作的管理、监督力度，并以合议庭为对象，加大考核力度
把各审判业务庭行使管理、监督职权的工作重心放在指导、规范合议庭的工作上
采取必要措施，切实推进取消组级建制和审、书分管分立的试点工作，改进审判组织管理模式、强化管理机制
把规范、监督审判人员的审判活动行为作为审判业务管理工作的重点
采取必要措施，切实推行控辩式、辩论式审判方式，提高开庭率、证人出庭率和庭审质量
制订《合议庭办案规则》，从每个审判工作环节上规范审判人员的审判活动行为
建立庭前回避制度，制定相关配套措施，规范审判人员庭前对当事人进行的应诉参诉举证指导行为
禁止审判人员庭前九案件实体问题等单独会见一方当事人及诉讼代理人
制定有关管理制度，规范审判人员庭外调查及依职权调查取证行为
制定证据简要规则，具体规范庭审活动中的举证、质证、认证行为，强化庭审规范程度
修订、完善当事人诉讼须知，规范当事人诉讼行为
建立和完善对审判活动行为及审判人员和诉讼参与人的双向监督机制
制定案件评查制度，加强对案件质量的监控
全院统一由业务综合主管部门对案件质量进行评查并与案件季度考评工作挂钩
引人激励竞争机制，改革干部人事管理制度
在干部晋职晋级方面统一标准、形成制度
严格掌握晋职晋级标准，对能力达不到或不合格者，坚持免提免晋、缓提缓晋
以审判人员业务技能培训、考核结果及综合业务能力评价为依据
对个别不称职者予以降职、免职或调离本工作岗位的处理
对一贯表现特别突出、综合业务能力强，大家一致公认的审判业务骨干中的精英人物，选择典型破格提拔任用
采取必要措施，有计划、有重点、有针对性地培训一批复合型法律专业人材和专家型法官
从高层面上提高法官素质，培养业务骨干
树立业务调研之风、营造业务研讨氛围，切实提高决策水平和审判业务能力
当前，审判工作中出现了一些新情况、新问题，案件的处理及面临的诸多问题
政策性和法律性都很强，要做到妥善解决，公正处理
必须坚持实事求是、全面论证、客观评断、科学决策、慎重处理
以求良好的审判效果和社会效果，真正实现审判工作质量与效率效益的统一
要实现上述目的，必须大力加强调查研究工作
特别是要加强法律适用实务研究和研究成果的转化运用工作
目前，在法院队伍中业务学习、研讨空气不浓，调研工作力度不够的问题比较突出
要从根本上解决这一问题，必须采取相应措施在审判人员中树调研之风、营造业务学习、研讨氛围
加大调研督导工作的力度，切实提高审判工作质量和执法水平
面对新形势，适应新世纪审判工作的需要，时时代赋予的崇高历史使命，也是一场伟大的社会实践
只有加强学习，不断补充和更新知识，才能增强从事改革与创新工作的资本
才能不断适应新形势的需要要与时俱进，与时代同行不断提高自身素质
加强思想修养，指导我们的工作，解决新出现的问题