说起目标，有一点就不得不提到，那就是工作目标和生活目标的结合。
在过去很长一段时间里，工作目标在大多数时候都是和我们的生活目标相违背的。
我们经常会听说一些工作与生活之间的故事，而且大多数都是反面教材，
比如“一个工作狂生活得很寂寞”或是“为了家庭的幸福而放弃了
报酬优渥的工作”之类的。简单来说就是鱼与熊掌不可兼得，
你的工作一定会影响你享受生活。
在以前，这确实是不可避免的。造成这个现象的原因有很多：
过去的资源还不够丰富，我们光是为了让自己吃饱穿暖就要耗费掉很多
的时间和精力；过去大多数的工作都是机械式的体力劳动，在时间
和精力方面的弹性也很小；以前的工作机会没有那么多，所以提供工作
的企业占了绝对优势，工作价值观都会强调“个人利益从于集体
利益”，员工就是一颗螺丝钉，放在正确的位置就可以了，在工作的
八小时以内不需要考虑什么个人幸福。
但现在的情况就完全不一样了。首先我们的生活资源相对
充足一些，也增加了很多脑力工作，工作的机会也比过去多得
多了，所以寻求工作和生活的平衡，甚至自我实现。可以说，生活
目标已经不是工作中可以无视的部分了。现在如果你还想激励
一个人或者一个团队，那给予物质奖励的做法就有点过时了，
因为员工的目标已经变得多样，他们不只是想从工作中
得到金钱。
有一个很明显的问题在于很多人其实没有搞清楚生活
目标和工作目标的区别。有的团队，特别是销售团队，
会让他们的团队成员写作目标和生活目标的比例非常
悬殊，几乎都是工作成就和经济收入。当然这也不是不
可以理解，毕竟现在社会评价一个人的成就时主要会考虑
他经济上的成就，但我们至少要有一个基本共识，生活
目标和工作目标的价值是相同的。
在工作目标和生活目标的问题上，还有一个经常
被提到的心态问题：让工作目标和生活目标相匹配
的话，到底是哪个得了好处？是工作呢，还是生活？
有许多学员问我，为什么要通过工作来让自己变
得更幸福呢？工作过得去就行了，如果不努力
工作，就可以有更多自由的时间，这样不是也
可以吗？一样是得到生活中的快乐，为什么要
让工作占据生活的大部分时间呢？
其实在我看来，这是个很傻的问题，因为这个问题
本身就把工作和生活完全对立了起来。首先从广义上
来说，工作本身就是生活的一部分，而且是很大的
一部分。这份工作是你选的，就像你选择另一半一样，
要跟你走上很长一段路。你把工作和生活给对立起
来，就想是男人找了个很讨厌的老婆，每天下班的
时候都很痛苦，心里想着，回家又要见到那个女人
了，我太讨厌她了，真不想见到她，也不想让她占
便宜——这不是很搞笑吗？你要是真的那么讨厌她，
当初干吗还要选她呢？工作上也是一样的，你既
能把工作做得好了，做得开心了，又能达成自己的生
活目标，何乐而不为呢？况且其实我也不觉得有
谁可以在工作不顺利的时候还能好好享受生活，毕
竟大多数人的收入来源都是来自于工作的。