马云曾在演讲中坦言：“我最欣赏的就是唐僧师徒团队！”
“唐僧是一个好领导，他知道孙悟空要管紧，所以要会念紧箍咒；
猪八戒小毛病多，但不会犯大错，偶尔批评批评就可以；
沙僧则需要经常鼓励一番。这样，一个明星团队就形成了。”
在马云看来，一个企业里不可能全是孙悟空，也不可能都是猪八戒，更不可能都是沙僧。
“要是公司的员工都像我这么能说，而且光说不干活，会非常可怕。
我不懂电脑，销售也不在行，但是公司里有人懂就行了。”马云说。
所以让适当的人处在适当的位置上，承担适当的责任是非常重要的。
雁阵中也蕴含了这个道理。雁群会挑选一只最强壮的大雁担任头雁，掌控方向，带领所有的大雁飞翔。
然后挑选另外两只强壮的大雁断后，让它们照顾在中间飞行的年幼的、体弱的大雁，
爱护、关怀、鼓舞每一只大雁，防止它们掉队。
这样的安排既保证了团队的飞行效率，又保护了新生力量的成长。
大雁这种团队性强的动物，总是能给人无限的启发。
在一个团队中，发挥每一个团队成员的个人优势是十分重要的。
在一次工商界的聚会中，几个老板大谈自己的经营心得。
其中一个老板说：“我有三个毛病很多的员工，我准备找机会炒他们的鱿鱼。”
另一个老板问：“为什么要这样做呢？他们有什么毛病？”
第一个老板说：“一个整天嫌这嫌那，专门吹毛求疵；
一个杞人忧天，老是害怕工厂有事；另一个喜欢摸鱼，整天在外面闲荡鬼混。”
第二个老板听后想了想说：“这样吧，把这三个人让给我吧！”
第二天，这三个有毛病的员工到新公司报到，新老板什么也没说就开始给他们分配工作：
喜欢吹毛求疵的，负责公司产品质量的管理；
害怕出事的人，负责安全保卫及保安系统的管理；喜欢摸鱼的人，负责商品宣传，整天在外面跑。
这三个人一听分配的职务和自己的个性相符，不禁大为兴奋，都兴冲冲地上任了。
过了一段时间，因为三个人的卖力工作，公司的运营绩效直线上升。
无论企业还是个人，都要想方设法找到自己的优势，而且时时刻刻都要清楚自己的优势所在。
成功心理学的创始人之一唐纳德·克利夫顿说：“在成功心理学者看来，判断一个人是不是成功，
最主要的是看他是否最大限度地发挥了自己的优势。”
科学研究发现，人类有400种优势。
这些优势的数量并不重要，最重要的是你应该知道每个团队成员的优势是什么，
之后要做的就是将团队的协作建立在成员们的优势之上，搭配成最有力的组合，使团队的力量达到最强！