如果你很牛(二个以上好公司的offer)，那么就这样问：
是否存在加班现象，是否频繁？
五险一金是否按时缴纳？
公司福利怎么？
节假日怎么放假的？
等等全是和你个人有关的。
不过真牛人才不会这么问呢，是人家送上各种条件、福利，你只要决定答应与否。
实际上没有一个面试官喜欢听上面的问题，你太计较个人利益了。
如果你不够牛，很想要这份工作，那么千万别和上面一样的问，可以这么问：
公司对于我们这样的员工是怎么个规划的，如何晋升？
开始的时候，业务不熟有没有其他员工提供帮助？
加班辛苦了，有没有搞点活动？
等等，全是与公司利益以及个人的长远发展有关的，是大家都好的方面去考虑，面试官认为招了个明白人。
说明你了解行业（软件互联网行业不加班的很少，也没有加班的钱），
你已经作好为公司奉献的准备（至于真奉献还是假奉献另说），你说人家面试官能不喜欢你么？
至于加班频繁程度、什么五险一金，你去了公司，一个月便知道了。
你不用问，不好的公司，你自己也有体会，同事会告诉你的，
如果你感觉不妙，开始骑马找马，在试用期结束前走了就OK了。
除了初创小公司你要问一下这些基本的情况（估计这些公司也没有太大意见），
大多高技术公司很少不交五险一金，问这种问题有侮辱对方之嫌，是不是很尴尬啊。
你要不想去就这么问吧。
实际上久经沙场的老手才不会怕这个，真的不知道问什么，
就不要问，只要说谢谢，没有了，就OK了，不会影响什么，瞎问比不问更糟。
补充，有人问那试用期如果走了，怎么对后面的公司说这段经历，
确实2-3个月工作时间太短了，让后面应聘公司产生不稳定的感觉，
所以还是建议6个月上，其实如果你的能力真的不错，
应该不会到这个地步，但是如果你的能力勉强，就有可能了。
所以你想走，必须是真正的原因，不是一点委屈而已，很多时候你认为的委屈实际上不是委屈，
大多数人是在所谓的委屈中成熟的，所以走以前和朋友、家人探讨一下，避免冲动就，
这是要不得的，其次，才是下份工作的理由，最恶劣的方法，
就是说这个公司现在快不行了，工资多发不出来了，当然最好骑马找马，
这个时候说理由就方便了，甚至可以不承认有这段工作经历。