这是最高境界
叫做安人，安是随遇而安
随时随地都要安
他是不能分的，整体的安
而不是个人的安
我们是整体的安
时时刻刻都要安
随时随地都安
一时不安就不行
你看所有事情都是从不安来的
这是很大的学问
西方人到现在搞不清楚什么叫做安
他没有这种安的概念他没有
你看我们用通俗的话就是把人安顿好
当老板只有一个任务，就是把人安顿好
人一安顿好他就没事了
人没有安顿好
你有天大的本事你试试看
对不对
你用错人了
你不带他的心
让他情绪化
让他自己在那里摇摆不定
那你什么套路都没用
你用什么方法都没用
但是我们没有办法一下要求那么高
我们先从管人把他去掉
不要再讲人力资源管理
我们把他变成理人
就是人员发展
人员发展就是把所有的潜力都靠你看得起他
把他开发出来
而且中国人很简单
只要你看得起他
他就拼命去做
你看不起他
他完全就这样子
那你把我怎么样
你既然看不起我
我干嘛拼命
我没有需要
所以中国人很会用人
这件事情别人是做不了的
所以我不敢给别人做
但是你又那么忙
我实在不好意思让你做
他就说不会啊
你看他就说不会了，就把你激起来
两三句话就激起来
就是不会讲话
现在不会讲话
所以没有办法带动人家的心