行政文员面试问题：
　1、行政文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?
　答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：
　　见面时：“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。”
　　分别时：“再会!明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。
　　“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”
　　2、如何对档案进行分类?标准是什么?
　　档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。
　　年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类
　　组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类
　　问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类
　　3、行政文员的具体工作是什么?
　　行政文员的具体工作包括接待工作、档案工作、
文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
　　4、在工作中如何处理与上下级的关系?
　　这属于行政文员工作中的协调部分的内容。
　　对上级：行政文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作;
维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，
不利于团结的话、闲话、气话不说。
　　对下级：可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，
征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，
以达到协调的目的。
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　行政文员面试需参考以下三大注意要点。
　　首先，要做好面试前的形象准备。
　　文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，
这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。
关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，
使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
　　要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，
觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点;
另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。
这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。
　　第二，面试者要注意自己在面试中的礼仪问题，也就是办公室面试礼仪。
　　因为行政文员的形象和礼仪往往代表公司的形象，
所以这一点必须要在面试中予以充分注重。
要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，
尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，
与行政文员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，
尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。
一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，
皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
　　第三，需要良好的语言表达能力。
　　文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，
说话语气以及所表达出的诚意。
如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，
都不是成功的表达。
　　在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，
应多正反两面考虑。从
很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，
或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，
理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。