这是一家跨国公司。在苛刻的招聘条件下，还是有20人通过了初审。我就是这20人中的一个。
很快，我拿到了公司的笔试通知：“为了真实地考查应聘者的工作能力，本公司请所有的应聘
者为公司制作一首宣传歌曲的音乐小样，5天后交卷。”
不愧是跨国公司呀，连笔试都和国内企业不同。这个笔试要求着实难住了我，我一向五音不全，
更不用说创作一道歌曲了。
一转眼，5天的期限就到了。为了增加一次跨国公司招聘的经验，我虽然两手空空，但还是如
约来到了这家公司的笔试现场。
排在我前面的应聘者纷纷交上了他们的音乐小样。他们的音乐不仅歌词优美，而且旋律动听。
我想，我完蛋了。
当我呆若木鸡地站在招聘主管面前时，看着他略带失望的眼睛，我更加确认了这一点。
然而，事情却有了转机。
第二天，我居然和其他19个人一样，接到了这家公司的面试通知：“恭喜你通过了本公司的笔试，
这意味着你拥有了面试的机会。请你为公司做一套可行性营销方案，3天后，本公司将以论文答辩
的形式进行面试。”
怀着惊喜，我开始搜集资料、调查市场、整理思路……营销方案顺利完成了。但还是有个疑团在
我的脑海里盘旋：我是怎样通过笔试的呢？为何我们20人没一个被淘汰，全部进入了面试呢？
面试开始了。在考官的引领下，我应答自如，甚至超常发挥，把营销方案里不够完善的地方也进行
了深入扩展。而其他的那些应聘者就有些不知所措了。在考官的追问下，他们不得不承认他们的营销
方案是用钱买来的，包括笔试时的音乐小样。
面试的尾声，招聘主管解开了我心中的疑团。他说，其实在笔试前他就看了我们的简历，我们发表的
那些论文他也专门搜索来仔细看了，虽然我们都很优秀，但我们却没有一个是精通音乐的。他之所以
在笔试中那么做，就是要看看我们是否诚实。可令他失望的是，只有一个人是诚实的。但毕竟我们还
只是学生，他决定宽容一次。然而更令他失望的是，在第二次机会面前，还是只有一个人是诚实的。
最后，他带着惋惜的神情，语重心长地说：“看来你们是习惯于欺骗了，对于这种欺骗，宽容只有一
次。”
就这样，20人中，只有我最终进入这家跨国公司。